Práce v Británii: Vaše pracovní práva

Vítejte v Británii

Tento prospekt je pro občany osmi nových členských států Evropské Unie včetně českých občanů. Prospekt napsal Kongres odborových svazů (Trades Union Congress (TUC)).

TUC je organizací, která představuje britské odbory. TUC je jediný odborový svaz v Británii se 66 členskými uniemi, které mají dohromady skoro 6.5 miliónů členů.

TUC je nezávislé na zaměstnavatelech, vládě a jakékoli politické straně.

Právní systém každé země je vždy složitý. V tomto prospektu není možné vysvětlit vše o britském zákoníku práce. Považujte toto za návod k tomu nejdůležitějšímu. Pokud si myslíte, že o něco přicházíte, či že Váš zaměstnavatel nebo zaměstnavatelská agentura porušují zákon, musíte vyhledat další radu. V tomto prospektu Vám poradíme, kam se můžete obrátit o další pomoc.

Začít pracovat v Británii

Předtím, než začnete pracovat, musíte se zaregistrovat na úřadě. Jméno vládního oddělění, které registruje pracovníky z nových členských států Evropské Unie je Home Office.
Více informací o tom jak se registrovat na Home Office najdete v článku "co je registrace na Home Office WRS a jak se registrovat"

Národní pojistění a daň

Na získání Národního pojišťovacího čísla se musíte objednat na pohovor, který se jmenuje 'evidence of identity' (dokázání totožnosti), na nejbližším úřadu práce (Job Centre). Toto jsou vládní úřady, které lze najít ve většině velkých měst a městkých obvodech. Musíte sebou mít důkaz o Vaší totožnosti ( jako například pas) a důkaz toho, že pracujete.
Více informací lze najit na článku "co je National Insurance Number – NIN a jak ho získám?"

Někteří zaměstnavatelé Vám mohou nabídnout práci bez placení Národního pojištění čí daní (tzv. 'cash in hand' - 'hotovost do ruky'). Toto je proti zákonu. Pokud porušují tento zákon, je pravděpodobné, že budou porušovat ostatní zákony zákoníka práce, zvláště ty, které chrání pracovníky. Tomuto druhu práce byste se měli vyhnout..

Každý pracovník v Británii má Národní pojišťovací číslo. Je na to, aby se mohlo sledovat, že každý platí příspěvky sociálního pojištění. Pokud si vyděláte více než 80 liber týdně, potom Vy i Váš zaměstnavatel musíte platit něco, čemu se říká příspěvky na národní pojištění (National Insurance contribution). Toto je určitý druh zdanění. Pracovník za to získá nárok na různé sociální podpory. Placení příspěvků národního pojištění v Británii Vám zároveň pomáhá k nahromadění nároků ve Vaší zemi.

Budete take muset platit daň z příjmu. Kolik daní budete platit závisí na různých faktorech. Každý pracovník v Británii má daňový kód, který zaměstnavatel používá na to, aby zjistil, kolik daní má za Vás platit. Pokud začínáte první zaměstnání v Británii, pravděpodobně začnete platit 'mimořádnou daň' dokud nedostanete daňový kód. Je také možné, že dostane dočasné Národní pojišťovací číslo do doby vydání řádného.

Pracovník nebo zaměstnanec

Většina pracujících v Británii má určité základní práva jako minimální mzdu a právo na placenou dovolenou.
Existují zvláštní práva pro ty, kteří používají zaměstnavatelskou agenturu či zprostředkovatele práce (někdy nazývané vedoucí čety) – vizte níže.

Mnoho pracujících má lepší práva, protože mají právní status zaměstanců. Vysvětlíme to níže.
Všechny tyto práva podle zákoníka práce jsou vymahatelné podle zákona. Stane se tak na Zaměstnaneckém soudu (Employment Tribunal) – speciální soud, který se zabývá pracovními záležitostmi – anebo s pomocí odborového svazu, pokud jste členem.

Většina osob pracujících v Británii jsou zaměstnanci, a proto mají lepší práva. Ale většina prací vykonávané těmi, kteří do této země přijdou na krátkou dobu – včetně skoro všech prací poskytovaných zaměstnavatelskými agenturami – se asi nebudou kvalifkovat jako zaměstanci.

Pokud odpovíte ano na většinu otázek ve sloupci zaměstnanec, pravděpodobně jste zaměstancem. Pokud jste odpověděli ano na většinu otázek ve sloupci procovník, pravděpodně jste pracovníkem.

Zaměstanec

· Vyžaduje Váš zaměstnavatel, abyste dodržoval určené hodiny a platí Vám za ně nezávisle na tom zda nějaká práce byla či nebyla?

· Má Váš zaměstnavatel kontrolu nad tím co děláte a určuje, jak a kdy to budete dělat?

· Musíte tu práci vykonávat sám osobně (tj. Nemůžete zaplatit někoho jiného, aby za Vás tu práci udělal?)

· Dodává Vám zaměstnavatel nářadí a ostatní zařízení na výkon práce?

· Platí za Vás daně a Národní pojištění (přestože mnoho pracovníků take platí daně a Národní pojištění, neznamená to, že jste zaměstnancem.)

· Máte písemnou smlouvu se svojím zaměstnavatelem, která obsahuje frázi 'zaměstnavatelská smlouva'?

Pracovník

· Dává Vám Váš zaměstnavatel práci a platí za ní jen tehdy, když ji potřebuje?

· Můžete se rozhodnout, kdy chcete pracovat a dokonce nabidnutou práci odmítnout?

· Pokud chcete, můžete zaplatit někomu jinému, aby za Vás pracoval?

· Musíte používat vlastní nástroje?

· Musíte si platit daně a Národní pojištění?

· Máte ze zaměstnavatelem písemnou smlouvu, která obsahuje frázi 'smlouva na služby'?

Pokud máte nějaké pochybnosti, potřebujete se poradit. Odborové svazy a por