Dodatecná práva pro zamestnance

Pokud máte legální postavení pracovníka, získáváte dodatecná práva, ale mužete být podrobený/á zkušení lhute (qualifying period). To znamená, že Vaše práva nezacínají od Vašeho prvního dne, ale až když jste pracoval/a pro pracovníka po urcitou dobu. Tato cást popisuje dodatecná práva zamestnancu a jak dlouho na ne musíte cekat.

Práva pri žádání o zamestnání

• Pri prubehu výberu nesmíte být diskriminovaný/á z duvodu Vašeho pohlaví, rasy, národnosti, handicapu, sexuální orientace, náboženství anebo clenství v odborové organizaci.

Práva od prního dne v práci

• Musíte dostat prohlášení o tom, kolik vydeláváte a jaké srážky se Vám budou strhávat. (To není to same joko pracovní smlouva, i když pracovní smlouva muže tyto informace obsahovat).
• Máte nárok na 26 týdnu materské dovolené, i když jste už byla tehotná pri nástupu do zamestnání.
• Mužete si vybrat neplacené mimorádné volno v naléhavých rodiných záležitostech.
• Mužete si vybrat volno na návštevy u lékare pokud jste tehotná.
• V urcitých omezených prípadech jste chránený/á pred propuštením, napríklad pri tehotenství, v prípade udání anebo odborové cínnosti.
• Máte právo nebýt diskriminovaný/á pro Vaše pohlaví (vcetne tehotentství), rasy, (anebo v prípade státních príslušníku EU, státní príslušnosti), sexuální orientace, náboženství, anebo handicapu ci pro clenství v odborové organizaci.
• V prípade konání disciplinárního konání, máte právo si sebou privést zástupce odboru nebo spolupracovníka.
• Pokud si to vetšina zamestnancu preje, máte právo na to, aby Váš zamestnavatel uznal právo Vašeho odborového zástupce vyjednávat Vaše pracovní podmínky.
• Máte nárok na rovnocený plat, jako mají príslušníci opacného pohlaví vykonávající tu samou anebo porovnatelnou práci jako Vy.
• Nesmí Vám strhávat žádné srážky ze mzdy (krome dane z príjmu a národního pojištení), pokud jste k tomu nedali souhlas.
• Mužete podat žalobu za porušení pracovní smlouvy, pokud Vás zamestnavatel propustí bez dodržení odsouhlasené pracovní smlouvy, anebo pokud poruší nejakou jinou podmínku Vaší pracovní smlouvy.
• Pokud platíte príspevky národního pojištení (National Insurance contributions), máte nárok si zažádat of zákonní platbu nemocenského (Statutory Sick Pay) po pracovní neprítomnosti ctyri dny po sobe z duvodu nemoci.

Práva po jednom mesíci

• Vaše propouštející lhuta je jeden týden.
• Pokud Vás suspendují ze zdravotních duvodu, musíte být nádále placen/á.
• Pokud Vás propustí, muse Vám být vyplacená mzda.

Práva po dvouch mesících

• Máte nárok na písemné prohlášení Vašich pracovních podmínek, které musí zahrnovat výšku Vašeho platu, pocet hodin, které jste predpokládáni odpracovat, dovolenou a ostatní dávky, jako napríklad nárok na starobní duchod. I když toto prohlášení není pracovní smlouva, je velice duležité abyste ho meli, protože ho mužete použít v soudním konání ci tribunálu v prípade problému.

Práva po šestí mesících

• Mužete mít dalších 26 týdnu materské dovolené (navíc k 26 týdnum, o kterých jsme se zmínili výše)

Práva po jednom roce

• Mužete zažalovat Vašeho zamestnavatele pro neoprávnenou výpoved, pokud Vás vyhodí bez udání dostatecné príciny a neumožní Vám projít skrz náležitý propouštecí process. Zároven máte nárok na písemné oduvodnení od Vašeho zamestnavatele, proc Vás propouští.

Práva po dvou rocích

• Mužete vymáhat odškodné pri výpovedi pro nadbytecnost, pokud jste skoncili pracovat na míste, na které nebyl potom nikdo prijatý. Cástka záleží na Vašem veku, Vašem platu a na tom, jak dlouho jste byli zamestnáni.

Comments (0)

Subscribe to this comment's feed

Comment

smaller | bigger

Subscribe via email (Registered users only)

I have read and agree to the Terms of Usage.

Write the displayed characters

Add Comment