Speciální práva pro pracovníky agentur

Žádné poplatky

• Zamestnavatelská agentura na Vás nesmí vyžadovat poplatek za to, že Vám našla práci nebo za to, že Vás zapsala do svého seznamu.
• Zamestnavatelská agentura nemuže na Vás vyžadovat, abyste si jako podmínku pro využití jejich služby koupili další výrobky anebo služby jako napsání životopisu, školení anebo osobní ochrané zarízení.

Zamestnavatelské agentury mají vydelávat peníze na zamestnavatelech, kterí protrebují pracovníky, ne na lidech, kterí práci hledají.

Vaše mzda

Agentura nesmí zadržet Váš plat jenom proto, že nedostala zaplaceno od spolecnosti nebo organizace, kde jste pracovali anebo proto, že nemužete predložit podepsaný záznam odpracovaných hodin. Pokud spolecnost, kde pracujute odmítne podepsat tento záznam, Vaše agentura je zodpovedná za to, aby zjistila kolik hodin jste ve skutecnosti pracoval. Za tyto hodiny musíte dostat zaplaceno.

Písemné prohlášení o smluvných podmínkách (statement of terms and conditions)

Jakmile se zapíšete u jakékoliv agentury, musíte pred zacátkem práce dostat písemné prohlášení o smluvních podmínkách. Toto se vyžaduje bez ohledu na to jestli Vám agentura hledá docasné ci trvalé zamestnání. Jakmile jsou podmínky odsouhlasené a písemne potvrzené, nesmí dojít k jejich zmene bez Vašeho souhlasu. Všechny odsouhlasené zmeny musí být písemne potvrzeny do peti dní.

Pokud Vám agentura hledá docasné zamestnání, písemná smlouva musí zahrnovat:

· jestli jste vedený jako zamestnanec agentury anebo pracovník, který se smluvne zavázal dodat urcitou službu ('contracted for services'). Obvykle budete vedený jako pracovník (na stránce xx se dozvíte více o tomto duležitém rozdílu);

• musí specifikovat, že dostance zaplaceno za všechnu vykonanou práci ;
• jakou výpovední lhutu musíte dát a na jakou máte nárok pri ukoncení smlouvy;
• mzdu, kterou budete dostávat, anebo nejnižší minimální mzdu o které Vaše agentura oduvodnene predpokládá, že Vám muže zajistit. Musí to být nejméne ve výšce minimální hodinové mzdy;
• jestli budete dostávat mzdu týdne ci mesícne;
• Na kolik placené dovolené mate nárok. Na vetšinu pracovníku agentur se vzahují Pravidla o pracovní dobe (Working Time Regulations) a mají nárok na nejméne ctyri týdny placené dovolené za rok (vizte výše).

Zdraví a bezpecnost

Agentury mají povinnost zjistit všechny zdravotní a bezpecnostní rizika, o kterých najímající ví a co delá proto, aby temto rizikum zabránil anebo je omezil.

Agentury musí zkontrolovat, že najímající provedl úplné vyhodnocení zdravotních a bezpecnostních rizik a predtím, než Vás do organizace umístí, musí mít jistotu, že máte o situaci plné vedomí.

Comments (0)

Subscribe to this comment's feed

Comment

smaller | bigger

Subscribe via email (Registered users only)

I have read and agree to the Terms of Usage.

Write the displayed characters

Add Comment