ciste muj osobni nazor je ze nemaji pravo ji kvuli takove veci vyhodit (mimochodem, jmenuje se to epilepsie). Urcite by ji za to mohli vyhodit kdyz by pracovala jako ridicka, nebo nekde na leseni a podobne (proste kde by byla v pripade zachvatu v ohrozeni sama a zaroven i jini lide). Ale jakakoliv kancelarska prace, uklizeni,... nema na to vliv. Diskriminace kvuli nejakemu postizeni je tady brana jako velmi velky problem a jestlize ji skutecne vyhodili kvuli tomuhle tak bych doporucil si dojit na jobcentre a tam jim to sdelit. Oni si jiz na ty firmy posviti.