nedeľa, 19. február 2012
  10 Replies
  2.4K Visits
  Subscribe
Dobrý den, chtěl bych se zaptat na pár otázek. První z nich je, kolik dnů předem je zaměstnavatel povinnen vystavit novou rotu na další týden, dle pracovního práva. Pak bych se chtěl zeptat, zda je zaměstnavatel povinnen platit přesčasy nebo dát náhradní placené volno dle odpracovaných hodin. Pokud by měl někdo přímé odkazy na tyto otázky, prosím zašlete na adresu Táto e-mailová adresa je chránená pred spamovacími robotmi. Na jej zobrazenie potrebujete mať nainštalovaný JavaScript.. Děkuji
12 years ago
·
#2601
No nejsem pravnik ale skoro bych rekl ze timhle se zakony vubec nezabyvaji. Melo by to fungovat tak aby to vyhovovalo firme i zamestnancum.

S temi prescasy - pokud jsi placeny od hodiny, mel bys je mit normalne placene pokud te zamestnavatel pozada nejake odpracovat.
12 years ago
·
#2602
Dobrý den, chtěl bych se zaptat na pár otázek. První z nich je, kolik dnů předem je zaměstnavatel povinnen vystavit novou rotu na další týden, dle pracovního práva. Pak bych se chtěl zeptat, zda je zaměstnavatel povinnen platit přesčasy nebo dát náhradní placené volno dle odpracovaných hodin. Pokud by měl někdo přímé odkazy na tyto otázky, prosím zašlete na adresu Táto e-mailová adresa je chránená pred spamovacími robotmi. Na jej zobrazenie potrebujete mať nainštalovaný JavaScript.. Děkuji
Ak pracuješ, to znamena, že maš nejaku zmluvu. Všetky naležitosti musia byť predsa v zmluve.
12 years ago
·
#2603
No prescasy nas zakonik prace zahrnuje, tady je odpoved pravnika na podobne tema, bohuzel v UK je praxe jina a kazdy si tu dela co chce, chtelo by to podrobne procist pracovni smlouvu...


1) Zaměstnavatel nesmí už při plánování rozvrhu práce počítat s prací přesčas. Práce přesčas je něco mimořádného, a proto v běžném plánu (rozvhu) práce nemá co dělat. Váš zaměstnavatel tedy nesmí dopředu naplánovat směny vždy po 12ti hodinách 5 dní v týdnu. 2) Za práci přesčas vyplývá z textu zákona nárok na příplatek a náhradní volno lze pouze dohodnout. Nesouhlasíte-li s náhradním volnem namísto příplatků, k dohodě evidentně nedošlo a trvejte na vyplacení příplatků za práci maximálně do 3 měsíců od provedení práce přesčas. Je zjevné, že váš zaměstnavatel trvale porušuje pravidla pracovní doby a vaše mzdové nároky. Zvažte proto, zda o situaci neinformovat místně příslušný úřad inspekce práce.
12 years ago
·
#2604
No prescasy nas zakonik prace zahrnuje, tady je odpoved pravnika na podobne tema, bohuzel v UK je praxe jina a kazdy si tu dela co chce, chtelo by to podrobne procist pracovni smlouvu...


1) Zaměstnavatel nesmí už při plánování rozvrhu práce počítat s prací přesčas. Práce přesčas je něco mimořádného, a proto v běžném plánu (rozvhu) práce nemá co dělat. Váš zaměstnavatel tedy nesmí dopředu naplánovat směny vždy po 12ti hodinách 5 dní v týdnu. 2) Za práci přesčas vyplývá z textu zákona nárok na příplatek a náhradní volno lze pouze dohodnout. Nesouhlasíte-li s náhradním volnem namísto příplatků, k dohodě evidentně nedošlo a trvejte na vyplacení příplatků za práci maximálně do 3 měsíců od provedení práce přesčas. Je zjevné, že váš zaměstnavatel trvale porušuje pravidla pracovní doby a vaše mzdové nároky. Zvažte proto, zda o situaci neinformovat místně příslušný úřad inspekce práce.


Myslim ze se ptal na to jak to funguje v UK a ne v cesku...
12 years ago
·
#2605
Ak pracuješ, to znamena, že maš nejaku zmluvu. Všetky naležitosti musia byť predsa v zmluve.


v CR a SK urcite, nikoli tak v UK, kde plati i smlouva ustni. a vsechny prava a povinnosti mohou byt projednany ustne ;)
12 years ago
·
#2606
Ak pracuješ, to znamena, že maš nejaku zmluvu. Všetky naležitosti musia byť predsa v zmluve.


v CR a SK urcite, nikoli tak v UK, kde plati i smlouva ustni. a vsechny prava a povinnosti mohou byt projednany ustne ; - Výplata je taktiež - ústne ?
12 years ago
·
#2607
neupravuj citace, kdyz to neumis - btw, citovat posledni post je zbytecny, kdyz vime, na koho a na co reagujes :)

k otazce: za cely 4 roky jsem ani jednou nemel v ruce pisemnou smlouvu. vse fungovalo, vcetne vyplat BACS na bank acc. anglie je proste jina, ve spouste veci. kdo to nechape, nebo nechce pochopit, muze to tu mit docela slozity.
12 years ago
·
#2608
nikde neni psano jak dlouho predem musi byt oznamena rota. Takze pokud ti zamestnavatel rekne v nedeli vecer, ze v pondeli rano nastupujes, je to v poradku.
Mel jsem s tim trochu problem a tahle informace je z CAB
12 years ago
·
#2609
Zdravím všechny a dík za přípěvky. Otázka se samozřejmě týká UK a ne ČR nebo SR. To co se píše v mé smlouvě jsem si přečetl, ale téma se jmenuje pracovní právo, tudíž jsem čekal,že mě někdo nasměřuje přímo k zákonu, či citaci, zda má smlouva je dle zákona.

Co se týče vydávání roty, ptám se proto, že se mi stává, že můj zaměstnavatel vystavuje rotu 2 dny předem a občas jí i změní během týdne aniž by o tom informoval zaměstnance. V praxi to znamená, že v neděli víte, že máte volno v pondělí a sobotu, ale v pondělí rotu změní na volno pondělí a úterý a vy přijdete do práce v úterý, tak Vás pošlou domu, jelikož Vás nepotřebujou. Od pár lidí jsem slyšel , že rotu musí zaměstnavatel vystavit týden předem a veškeré změny v průběhu týdne musí odsouhlasit obě strany.
12 years ago
·
#2610
Chtela jsem jen poukazat na to, ze v CR se to resit da, v UK je to bohuzel trochu jinak, vsechno by melo byt stanoveno ve smlouve, pokud nejaka je...kolegove resili problemy s prescasy pres odbory...
  • Page :
  • 1
There are no replies made for this post yet.
Be one of the first to reply to this post!

Inzerce - Nové inzeráty