Nazdar. To by nemělo být nic složitého. Jelikož jsem to nedávno abslovoval, když jsem po dvou letech měnil práci, tak snad můžu poradit. Obvykle bývá uvedeno ve smlouvě, tak pak řídit se tím ustanovením. Pokud není ve smlouvě nic uvedeno, tak jejich zákon říká (viz další odkazy), že by to mělo být minimálně týden. Obvykle se však má za to, že oboustranně přijatelná výpověť je dva týdny. Vždy je dobré zkombinovat nějak vlastní záměr a záměr firmy, nějak se dohodnout, jsou-li romumné argumenty, tak na dohodu přistoupí rozumný zaměstnavatel. Já jsem podával dvoutýdenní výpověď, ale potřeboval jsem o den dříve, což jsem zdůvodnil a oni mi v bývalé práci vyhověli. Mělo to také ne malé plus, že jsem si od nich vyžádal "Potvrzení o zaměstnání" a oni mi tam z vlastní inicitivy připsali dobré hodnocení a to je vždy dobré a cenné. Takže vždy bych vycházel z dohody a nalezení oboustranného kompromisu. Anglicky to je "Notice of termination of employment", stačí to napsat rukou na kus papíru, já jsem si ani nenechával kopii, napsat tam tu lhůtu týden či dva, datum a podepsat se. Pak s tím zajít šéfovi a předat to. Není od věci dát to tomu nejvyššímu šéfovi, přiměřeně situaci, tedy tomu, kdo má na starosti uzavírání smluv, může to být i zástupce. Teď ty linky, kde se vše snadno najde. http://www.opsi.gov.uk/acts/acts1996/ukpga_19960018_en_10#pt9-pb1-l1g86 Pokud by se to tam nezobrazilo, tak se jedná o web OPSI, zákon Employment Rights Act 1996, Chapter 18, Part IX, Article 86/2 - notice of termination of employment. Velmi dobrý link je též na direct.gov.uk, kde si člověk najde i spoustu dalších užitečných věcí, zde tedy http://direct.gov.uk/en/Employment/RedundancyAndLeavingYourJob/DG_10026689 Hodně zdaru přeje Jiří Horák