Dobry den,
Resim ponekud zapeklitou situaci.
Od rijna lonskeho roku, po prijezdu do uk, jsem 2 mesice pracovala jako housekeeper na zero contract v hotelu. Jednalo se o par hodin, kdy vydelek dosahoval max do 100 liber tydne. Od Ledna jsem pak nastoupila do noveho zaměstnání, kde pracuji bez kontraktu jak je v uk pomerne caste, payslips dostavam. Tydne jsem na cca 50ti hodinach. V byvalem zamestnani jsem bohuzel oficialni vypoved nedala a ani ji nedostala od zamestnavatele, tudiz nevlastnim ani p45 ani p60. Posledni praci jsem tam vykonala zhruba v puli prosince, takze se soucasnym se mi nekryji zadne spolecne vydelky. V jejich zero contract je klauzule, ze pokud neobdrzim praci po dobu jednoho tydne v kuse, lze to kvalifikovat jako ukonceni prac. pomeru., coz se ovsem zjevne nestalo, protoze mi zacali chodit kazdy tyden prispevky, ktere pobiraji vsichni soucasni zamestnanci hotelu v ramci korona problematiky.
Ma otazka tedy zni, budu mit komplikace ohledne odvadeni dani, protoze fakticky jsem vedena u dvou zamestnavatelu ackoliv jsem u toho prvniho jiz 4 mesice nepracovala?
Mam narok na pobirani tohoto prispevku, kdyz jsem v dobe kdy k teto situaci doslo (covid) v hotelu jiz davno nepracovala, ikdyz oni mne zde jako zamestnance stale vedli, ikdyz se 0 odpr. hodinami po 3 mesice, nebo se jedna o chybu hotelu?
Jak bych mela postupovat? Mam sepsat vypoved a vratit tyto prispevky?
A pro mne nejdulezitejsi, budu muset platit vice tax ze souc. zamestnani jak se to obecne pri dvou pracich dela, ackoliv v te prvni nemam zadny soubezny prijem?
Dekuji Vam za prispevky.
Preji hezky den.
Resim ponekud zapeklitou situaci.
Od rijna lonskeho roku, po prijezdu do uk, jsem 2 mesice pracovala jako housekeeper na zero contract v hotelu. Jednalo se o par hodin, kdy vydelek dosahoval max do 100 liber tydne. Od Ledna jsem pak nastoupila do noveho zaměstnání, kde pracuji bez kontraktu jak je v uk pomerne caste, payslips dostavam. Tydne jsem na cca 50ti hodinach. V byvalem zamestnani jsem bohuzel oficialni vypoved nedala a ani ji nedostala od zamestnavatele, tudiz nevlastnim ani p45 ani p60. Posledni praci jsem tam vykonala zhruba v puli prosince, takze se soucasnym se mi nekryji zadne spolecne vydelky. V jejich zero contract je klauzule, ze pokud neobdrzim praci po dobu jednoho tydne v kuse, lze to kvalifikovat jako ukonceni prac. pomeru., coz se ovsem zjevne nestalo, protoze mi zacali chodit kazdy tyden prispevky, ktere pobiraji vsichni soucasni zamestnanci hotelu v ramci korona problematiky.
Ma otazka tedy zni, budu mit komplikace ohledne odvadeni dani, protoze fakticky jsem vedena u dvou zamestnavatelu ackoliv jsem u toho prvniho jiz 4 mesice nepracovala?
Mam narok na pobirani tohoto prispevku, kdyz jsem v dobe kdy k teto situaci doslo (covid) v hotelu jiz davno nepracovala, ikdyz oni mne zde jako zamestnance stale vedli, ikdyz se 0 odpr. hodinami po 3 mesice, nebo se jedna o chybu hotelu?
Jak bych mela postupovat? Mam sepsat vypoved a vratit tyto prispevky?
A pro mne nejdulezitejsi, budu muset platit vice tax ze souc. zamestnani jak se to obecne pri dvou pracich dela, ackoliv v te prvni nemam zadny soubezny prijem?
Dekuji Vam za prispevky.
Preji hezky den.
- Stránka :
- 1
K tomuto dotazu nejsou zatím žádné odpovědi.