Ahoj Marky. Zacal bych tim, ze Ti tady uvedu, na co mas v UK u jakehokoliv zamestnavatele pravo: http://www.adviceguide.org.uk/england/work_e/work_rights_at_work_e/basic_rights_at_work.htm Prostuduj si to dobre. Je tam vse, co muzes po zamestnavateli zadat. Velmi casto se v Britanii stava, ze zamestnavatele jednaji s Ceskymi lidmi nezakonne. Oni totiz opravdu nevi, ze otroctvi uz davno zrusili, a stale ziji v obdobi studene valky, vis. Ale pojdme radeji pekne k veci, nez se zase z tech arogantnich britskych kriminalniku pozvracim...

Druha vec je National Insurance, tedy socialni pojisteni. Podle stranek HMRC musi kazdy zamestnavatel odvadet National Insurance z platu az po dovrseni rocnich prijmu ve vysi £5,725. Do vydelane castky 5,725 za Tebe zamestnavate nemusi (a nemel by) odvadet National Insurance, protoze je to zakonem stanoveny limit, kdy nemusi nikdo nic platit.

Treti vec je nezakonne jednani Tveho predchazejiciho zamestnavatele ve veci nedolozeni payslipu. Na vyplatni pasky mas pravo, jeho jednani je protizakonne a evidentne Te nezakonne podvedl. Toto jednani musis oznamit na Trading Standard, protoze tmohou byt ovlivneni i dalsi Cesi. Kontakty na urad Trading Standards pro Tvou oblast najdes zde: http://www.eastsussex.gov.uk/community/tradingstandards/advice/aboutus/contact.htm

Ctvrta vec je nezakonne jednani ve veci vystupniho listu P45. Kazdy zamestnavatel ma povinnost vystavit tento vystupni list P45 kazdemu zamestnanci, se kterym ukoncil zamestnanecky pomer. Evidentne Te i v tomto pripade tento nezakonne jednajici zamestnavatel podvedl. Urcite do stiznosti proti tomuto zamestnavateli napis i skutenocst, ze Ti zamestnavatel nevydal vystupni list P45. Odkaz na tuto zakonem ustanovenou povinnost najdes zde: https://www.gov.uk/paye-forms-p45-p60-p11d

Pata vec je, ze do stiznosti uvedes, ze si pracovala vice, nez si podle smlouvy dostavala penez, vse pod zaminkou "odvadeni insurance a tax". Verim, ze po ohlaseni toho, jak s Tebou bylo nezakonne jednano, oddeleni Trading Standards takove jednani proveri a ze Ti zamestnavatel nakonec vyplatni pasky vyda. Pokud ne stezuj si dale, protoze ten clovek v tom bude samozrejme pokracovat, dokud ho nekdo nesekne poradne pres prsty.

Posledni vec je National Insurance. Zrejme se ptas z duvodu priznani davek statni podpory, ktere Ti urad zamita z duvodu, zes "neuhradila dostatek National Insurance". Mnozstvi odvodu na National Insurance se posuzuje pouze v pripade davky nazvane "Jobseeker's Allowance Contribution-based". O tuto davku nezadej, protoze na ni nemas narok (nedostatek odvedeneho National Insurance). Zadost nejradeji zrus a zacni pekne od znova. Pozadas o davku "Jobseeker's Allowance Income-based", jejiz narok se vypocitava z nedostatecneho prijmu. Zde jiz narok mas, ale urednik muze (a pravdepodobne bude i pisemne) tvrdit, ze na ni narok nemas. Zde bych Te vsak odkazal na dokument Evropske komise pod oznacenim DIRECTIVE 2004/38/EC. Pro jistotu jsem tento dokument zde nahral, aby sis jej mohla pripadna nastudovat. V tomto dokumentu je jasne uvedeno (uvadej to v odvolani, pokud Ti urad DWP zamitne priznat Jobseeker's), ze jsi chapana jako "worker" (Article 7, s1(a)), protoze si aktivne hledas praci pres Jobcentrum (Article 7, s3(b)), ze jsi rezident v UK, a ze tudiz splnujes vsechny podminky v zakone o jobseeker's (Jobseeker's Act 1995, as amended). Odkaz zde: http://www.legislation.gov.uk/ukpga/1995/18/part/I

S takovou argumentaci Te uz nesmi odmitnout. Hodne stesti. Pokud bys potrebovala dalsi pomoc, nevahej zde napsat, jak je s Tebou na urade zachazeno.