-
Pohyby Anglie
-
Diskuse
-
Poradna v Anglii
-
Zaměstnání v Británii
- Výpověď za strany zaměstnavatele.
Ahoj, projel jsem celé forum, ale nenašel jsem odpověď na otázku:
Existuje v UK obdoba nějaké výpovědní lhůty, kterou musí zaměstnavatel dodržet v případě že chce někoho propustit? V ČR je to jasné: buď mi to oznámí dva měsíce dopředu, nebo mi dají dva platy a končím hned. Zajímá mne zda je něco podobného zakotveno v zákonech UK.(vím že dva měsíce to určitě nejsou). Mnoho firem má sve vlastní podmínky v pracovní smlouvě, ale ty jsou vždy lepší než zákomen stanovené.Pokud to ve smlouvě není tak jak to funguje?
vypovedni lhuta existuje, ale odviji se od doby zamestnani. Kazdopadne je kratsi nez ceska- nedelas-li ve firme hodne dlouho. terminy najdes na direct.gov
Minimalni vypovedni lhuta:
zamestnani delsi nez 1 mesic, ale kratsi nez 2 roky - jeden tyden
zamestnani alespon 2 roky - dva tydny jako zaklad + jeden tyden navic za kazdy dalsi rok zamestnanci az do maxima 12 tydnu
Jak jsi sam psal, jestlize je lhuta ve smlouve, plati ta (a je vetsinou stedrejsi).
Pak plati jeste pravidlo "zvyku" - jestlize lhuta neni uvedena ve smlouve(takze by normalne byl narok na vyse uvedene minimum), ale zamestnavatel obvykle zamestnancum daval urcitou vypovedni lhutu, rekneme treba 4 tydny, pak ma clovek narok na vypovedni lhutu ve vysi te, ktera je zamestnavatelem normalne pouzivana.
- Stránka :
- 1
K tomuto dotazu nejsou zatím žádné odpovědi.
