Nic takoveho v UK neni. Vse osetruje smlouva, kdyz to tam neni tak to bude proste to ze ti nezaplati za to kdyz nebudes v praci (kdo by to ocekaval :-)
Muze byt ovsem to ze od tebe zamestnanec muze vyzadovat treba nejake penize za to ze nesplnil treba terminy dodavky, protoze nebyla od tebe dodrzena smlouva. Zalezi ciste od pripadu, neni zadny zakon ktery by to stanovoval (aspon co ja vim)