AJOB.CZ

http://www.upsvar.sk/media/sprostredkovatelske-agentury.html?page_id=13211 Sprostredkovateľské agentúry 1. Sprostredkovanie zamestnania za úhradu je služba občanovi - občan má právo vybrať si sprostredkovateľa, ktorého služby využije. Na internete www.upsvar.sk je každý mesiac aktualizovaný zoznam sprostredkovateľov s platným povolením, ktorí svoju činnosť vykonávajú so súhlasom Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny. Zoznam je aj na každom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, informáciu o tom, či sprostredkovateľ zamestnania za úhradu má alebo nemá platné povolenie poskytujeme aj na Odbor informačných a sprostredkovateľských služieb Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny. 2. Skontrolujte si skôr, než podpíšete dohodu o podmienkach sprostredkovania zamestnania za úhradu, či má sprostredkovateľ platné povolenie na sprostredkovanie zamestnania za úhradu vydané Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny. (Povolenia, ktoré vydávalo Generálne riaditeľstvo Národného úradu práce skončili svoju platnosť 31.12.2005) 3. Ak ide o sprostredkovanie zamestnania za úhradu do zahraničia, (aj do Českej republiky) sprostredkovateľ zamestnania za úhradu musí s Vami spísať Dohodu, v ktorej je presne uvedené: - Názov, a adresa zahraničného zamestnávateľa - dĺžka trvania zamestnania - druh práce, ktorú budete vykonávať - mzda alebo plat a ďalšie pracovné podmienky - spôsob a podmienky zdravotného a sociálneho poistenia - rozsah zodpovednosti sprostredkovateľa za nedodržania podmienok Dohody - výška úhrady za sprostredkovanie zamestnania za úhradu 4. Poplatok za sprostredkovanie zamestnania sa vyberá až po sprostredkovaní zamestnania. Vyberá sa jednorazovo. Môže byť len vo výške 20% z dohodnutej mesačnej mzdy alebo platu dohodnutého so zamestnávateľom ak je to zamestnanie do šiestich mesiacov, alebo 30 %, ak ide o sprostredkovanie zamestnania nad 6 mesiacov. Podľa zákona o službách zamestnanosti žiadny iný poplatok sprostredkovateľ nemá právo od Vás vyžadovať! Neplaťte čo nemusíte! ( žiadne registračné alebo administratívne poplatky.......) 5. Dohodnite si v písomnej forme aj podmienky o vrátení - nevrátení poplatku za sprostredkovanie zamestnania, alebo jeho časti, ak porušíte podmienky Dohody Vy - nenastúpite na sprostredkované miesto, alebo ho odmietnete z vážnych dôvodov. 6. Sú sprostredkovatelia, ktorí od občana peniaze za sprostredkovanie zamestnania nevyberajú vôbec. 7. Sprostredkovateľ je povinný Vás informovať o Vašich právach a povinnostiach, ktoré súvisia so zamestnaním. 8. Pýtajte sa, pýtajte sa, pýtajte sa na všetky podmienky. Vy si vyberáte kto Vám službu sprostredkovania zamestnania za úhradu zabezpečí. Vy platíte, preto máte právo na profesionalitu a kvalitu. Opakovane upozorňujeme, že mnohí sprostredkovatelia si vyberajú poplatok za sprostredkovanie zamestnania len od Vášho budúceho zamestnávateľa. 9. V prípade, že sa stretnete s neserióznym sprostredkovateľom, oznámte verejne svoju skúsenosť. 10. Dôverujte ale preverujte !

Táto e-mailová adresa je chránená pred spamovacími robotmi. Na jej zobrazenie potrebujete mať nainštalovaný JavaScript. Dobrý deň, Pozorne sme si prečítali Vaše pracovné ponuky od sprostredkovateľov zamestnania za úhradu Super Job, Lotty a Ajob.cz. Spoločnosť SUPER JOB s.r.o. so sídlom 04001 Košice - Sever, Hroncova 15 má živnostenské oprávnenie s predmetom podnikania "sprostredkovanie zamestnania za úhradu" platné od 23.11.2010. [color=#ff0000]Spoločnosti Lotty s.r.o. a Ajob.cz podľa údajov zo Živnostenského registra nemajú živnostenské oprávnenie s predmetom podnikania "sprostredkovanie zamestnania za úhradu" [/color] [color=#ff0000] Toto živnostenské oprávnenie je predpokladom úspešného sprostredkovania zamestnania za úhradu, ale nie zárukou, odporúčame preto opatrnosť a ostražitosť pri spolupráci so sprostredkovateľmi zamestnania za úhradu a pripájame niekoľko rád: [/color] Sprostredkovateľ môže vyberat poplatok za služby súvisiace so sprostredkovaním zamestnania za úhradu v súlade s vyhláškou MPSVR SR č.9/2005 Z.z. č. ods. 3 zákona ako jednorazovú platbu najviac 20 % z mesačnej mzdy alebo z mesačného platu dohodnutého medzi fyzickou osobou a jej zamestnávateľlom, ak sprostredkuje zamestnanie najviac na obdobie šest mesiacov, resp. 30 % z mesacnej mzdy alebo z mesačného platu dohodnutého medzi fyzickou osobou a jej zamestnávateľom, ak sprostredkuje zamestnanie na obdobie dlhšie ako šesť mesiacov.). Sprostredkovateľ môže vyberať poplatok za služby súvisiace so sprostredkovaním zamestnania do určenej sumy len od fyzickej osoby, ktorá nie je uchádzačom o zamestnanie ku dňu podania žiadosti o sprostredkovanie zamestnaia za úhradu; tento poplatok sprostredkovateľ vyberá až po jej prijatí do sprostredkovaného zamestnania (§25 ods.3 z. o 5/2004 Z.z o službách zamestnanosti). Niektorí sprostredkovatelia ponúkajú služby nad rámec zákona o službách zamestnanosti - napr. si vytvárajú databázy záujemcov o sprostredkovanie zamestnania za úhradu a zaradenie občana do databázy podmieňujú tzv. registračným poplatkom. Dezinformáciou pre občana je uvedené číslo živnostenského oprávnenia s predmetom podnikania "sprostredkovanie zamestnania za úhradu" - občan môže dôjsť k záveru, že tento postup je v súlade so zákonm o službách zamestnanosti. Upozorňujeme občanov, že uhradenie poplatku a zaradenie sa do databázy nie je zárukou sprostredkovania zamestnania. Pri predídení možným nepríjemnostiam v súvislosti so sprostredkovaním práce odporúčame osobný kontakt so sprostredkovateľom a dôsledné prečítanie si Dohody, príp. Zmluvy o sprostredkovaní práce pred jej podpísaním, v ktorej majú byť vyplnené všetky údaje a [color=#880000][b][b]presne uvedené: - Názov, a adresa zahraničného zamestnávateľa - dĺžka trvania zamestnania - druh práce, ktorú budete vykonávať - mzda alebo plat a ďalšie pracovné podmienky - spôsob a podmienky zdravotného a sociálneho poistenia - rozsah zodpovednosti sprostredkovateľa za nedodržania podmienok Dohody – dôležité pre riešenie prípadu, ak skutočnosť nezodpovedá dohodnutým podmienkam – odporúčame, aby si klient žiadal doplniť do Dohody telefonický kontakt, ktorý môže využiť v prípade ťažkostí. [/b][/b][/color] Dohoda v písomnej forme, ktorú je sprostredkovateľ zamestnania za úhradu povinný uzatvoriť s občanom, ak mu sprostredkováva zamestnania v zahraničí, je dvojstranným právnym aktom, v ktorom majú obidve zmluvné strany vymedzené svoje práva a povinnosti. Do dohody treba zakomponovať aj možnosti sankcie pri nedodržaní podmienok ( vyššie uvádzaný rozsah zodpovednosti sprostredkovateľa za nedodržania podmienok Dohody a súčasne rozsah zodpovednosti občana pri nedodržaní podmienok Dohody). Pri ich nedodržaní alebo porušení môžu obidve zmluvné strany využiť štandardné postupy v občiansko právnom konaní. Nie je v našej kompetencii vyjadrovať sa k výške mzdy a poplatkom za ubytovanie, nakoľko ich zákon o službách zamestnanosti neupravuje. S pozdravom Ing. Hana Smidová Sekcia služieb zamestnanosti Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny Špitálska 8 812 67 Bratislava 02/20455877