Part time vs. Full time job

Existuje určitě drobný rozdíl mezi prací a vyděláváním peněz. Nechápu, proč si teda tak dlouhé part-time hodiny nehodíš jako self-employed a neřešíš si to ve vlastní účetní režii. Každopádně benefits se vypočítávají podle příjmu, takže i za minimální mzdu po více hodinách bude příjem logicky vyšší. S tou dovolenkou si to s ní pořeš, ale moje rada je dát se na self-employment anebo dokonce dělat i jako ltd. subdodavatel, na penzi si přispívat sám a účetně si všecko ostatní řešit taky sám. "bodka"

Existuje určitě drobný rozdíl mezi prací a vyděláváním peněz. Nechápu, proč si teda tak dlouhé part-time hodiny nehodíš jako self-employed a neřešíš si to ve vlastní účetní režii. Každopádně benefits se vypočítávají podle příjmu, takže i za minimální mzdu po více hodinách bude příjem logicky vyšší. S tou dovolenkou si to s ní pořeš, ale moje rada je dát se na self-employment anebo dokonce dělat i jako ltd. subdodavatel, na penzi si přispívat sám a účetně si všecko ostatní řešit taky sám. "bodka"

Už vidím jak se např. ve skladu nebo ve fabrice s manažerkou domluví že bude dělat na Self-employment. Jak jsi na takovou ptákovinu přišel?

To: sllavo:S benefity není sranda, protože pokud nahlásíš nízký příjem, ale ve skutečnosti vyděláš 2* více, tak budeš vše vracet a můžou tě hnát i k soudu pro podvod.

Promin,
ja jsem zena a pisu pod jmenem meho manzela.Jsem zamestnana jako sell assistant v butiku.Muzes me nejak poradit?

pokud budes na part-time mit 40 hodin, tak to neni zadnej problem pro nikoho. ani pro tebe, ani pro managerku vaseho obchodu. dovolenou budes mit vypocitanou podle prumerne odpracovanych dni v tydnu, takze taky zadna zmena, nebo nepravost.

ale zarazi me,ze se ptas na benefity ve chvili, kdy vis, ze budes mit prave relativni full-time... a k tomu chces jeste benefity?? to jsem na to tedy zvedavej. z tax-credit dostanes pri tech hodinach max £20 tydne (a to az pristi rok...), child benefity nemaj s pracovni dobou nic spolecnyho, housing benefit zalezi na vasem council, a protoze se to ted dost orezava, pochybuju, ze na ne dosahnes. takze asi tak.

Ja se ptam jestli to ma vliv na firemny BENEFITS(Vyhody), jako je napr.: Maternity, Redundancy,sickness atd.
Statni benefits tzv. almuzna me absolutne nezajima.
Diky

to neni uplne pravda..zalezi na pracovni smlouve. Ja jsem napriklad byla v podobne situaci u byvaleho zamestnavatele, u ktereho jsem podepsala 15 hodin/tydne, ale ve skutecnosti jsem delala 37. Nikde nebyl problem az na tu dovolenou, kterou mi stale proplaceli jako 15h/tydne, protoze to tak bylo uvedene ve smlouve. Jini zamestnanci s jinou smlouvou to meli vypocitane z prumeru odpracovanych hodin mam pocit za posledni 2-3 mesice.

no vsak, to snad rikam, ne? to, ze jsi podepsala ve smlouve dovcu 15 dnije tvoje blbost. to, ze ostatni meli dovcu vypocitanou dle prumerne odpracovanych dni je v poradku

Ja se ptam jestli to ma vliv na firemny BENEFITS(Vyhody), jako je napr.: Maternity, Redundancy,sickness atd.
Statni benefits tzv. almuzna me absolutne nezajima.
Diky

a proc se ptas tady, proboha :ohmy: ? jdi za svoji sefovou a na firmeni benefity ve vztahu k pracovni dobe se ptej u ni.

Ja jsem se ptala ty chytrej,ale ona nic nevi,a nemini se vic zajimat.Proto se zajimam tady,a taky sem si zavolala na Hm revenue,kde jsou moc busy a ty cekas a cekas...!
Takze pokud neco vis lip nez ja tak mi to muzes povedet,a nedelat ze sebe chytreho.... :-)

ale jiste, kote.

predne, kazda firma ma benefity nastaveny jinak - umoznuje to zakon. z toho plyne, ze na pohybech ti konkretne k tvoji firme a tvymu jobu nerekne nikdo nic (nejspis tedy).

tvoje sefka s tebou odmita mluvit.

reseni? CAB, TUC. good luck, baby.

Ja jsem se ptala ty chytrej,ale ona nic nevi,a nemini se vic zajimat.Proto se zajimam tady,a taky sem si zavolala na Hm revenue,kde jsou moc busy a ty cekas a cekas...!
Takze pokud neco vis lip nez ja tak mi to muzes povedet,a nedelat ze sebe chytreho.... :-)

Nejjednodussi bude zajit na CAB a poptat se tam.