Prosba!!!

Mel jsem stejny problem s britskym zamestnavatelem [agenturou], bylo nas take vic. Na Job centre jsem dostal stejnou radu jako nize. S kolegou jsme to vyresili jinak. Sli jsme na CAB [citizens advice boreau], kde to s nami jejich pravnik probral a poslal zamestnavateli dopis. Kopii poslal jeho nadrizene organizaci a firme kde jsme pusobyli.

Predchozi rady plati pokud jsi byl zamestnan legalne. Pokud jsi delal na cerno, jako mnoho lidi zde, tak to nemas moc sanci.Kazdopadne bych skusil CAB, je to zadarmo.

Nechci být pesimista, ale za ty 3 roky co jsem zde, jsem ještě neslyšel o někom kdo by to dokázal.Pokud tu někdo takový je, tak ať se s námi podělí o své zkušenosti, protože je zde mnoho lidí, kteří naletěli nějakému podvodníkovi, a jakákoliv rada z vlastní zkušenosti je k nezaplacení.

Ahoj Radomíre, přečetl jsem si tvůj inzerát a zhrozil jsem se.. Právě jsem se totiž u tohohle Marka nechal zaměstnat a čekám na peníze..Nevim co teda teďka dělat.. Spojíš se semnou abychom se spolu nějak dohodli. dík Ivan (email: Táto e-mailová adresa je chránená pred spamovacími robotmi. Na jej zobrazenie potrebujete mať nainštalovaný JavaScript. nebo tel.: 07964815620)

Nemuzu soudit kdo ma pravdu, jen napisu informace, ktere jsem dostal na CAB pri mych problemech s nevyplacenou mzdou. Zamestnanec musi v kazdem pripade dostat dohodnutou mzdu. Pokud zamestnavateli zpusobyl skodu, ten ji na nem muze pozadovat zvlast, ale nesmi mu mzdu zadrzet. Toto se jedna o klasicky vztah zamestnavatel- zamestnanec. O zpusobenou skodu se jedna i pokud zamestnavatel dostal penale za neodvedenou praci absentujicim zamestnancem. Jsou to informace z CAB, ne od pravni kancelare.