Ahoj jeden kamarad ted resi problem- po mesici se vratil z dovolene a doma ho cekal dopis, ze ho vyhazuje- oduvodneni- v praci nastava hodne zmen a on neni tip, ktery by se jim prizpusoboval a tim by firme zpusoboval problemy. Je mozne nekoho vyhodit, kdyz je na dovolene????
Mesiac dovolenky? Nebolo to nahodou neplatene volno?
Chce to viac detailov, najlepsie co ma napisane v pracovnej zmluve, teda ak nejaku ma. Zalezi napriklad i od toho ako dlho pre daneho zamestnavatela pracoval. Ak bol trebars v zaucnej dobe, moze dostat vyhadzov zo dna na den. Ostatne ako i doma.
Pekny den.
Chce to viac detailov, najlepsie co ma napisane v pracovnej zmluve, teda ak nejaku ma. Zalezi napriklad i od toho ako dlho pre daneho zamestnavatela pracoval. Ak bol trebars v zaucnej dobe, moze dostat vyhadzov zo dna na den. Ostatne ako i doma.
Pekny den.
Ahoj,
Dovolenka alebo neplatene volno neovplyvnuje process cez ktory kazda firma musi prejst ked chce skoncit pracovny pomer.
Tvoj pripad sa musi posudit z viacerych stranok. Napriklad ak firma prechadza vacsimi zmenami a chce skoncit pracovny pomer s viac ako 20 pracovnikmi naraz, tak musi prejst cez \"Consultation period\" ktora trva minimalne 90 dni. Pocas tejto doby sa pracovnici mozu uchadzat o ine miesta v podniku alebo sa preucit aby ziskali nove kompetencie ktore im umoznia si najst nove miesto. Po 90 dnoch neuspesni zamestnanci dostanu vypovednu lehotu (podla pracovnej zmluvy alebo predpisanou statom).
Ak toto nie je tvoj pripad tak mas narok na vypovednu lehotu podla pracovnej zmluvy alebo predpisanou statom. Vypoved sa musi dorucit zamestnancovi osobne (alebo pisomne s podpisom) a musi obsahovat zakladne udaje ako napriklad datum zacatia, skoncenia, dovod a ine podmienky.
Ak tvoja firma nespravila tie spravne kroky tak mas narok na stratenu mzdu.
Dovolenka alebo neplatene volno neovplyvnuje process cez ktory kazda firma musi prejst ked chce skoncit pracovny pomer.
Tvoj pripad sa musi posudit z viacerych stranok. Napriklad ak firma prechadza vacsimi zmenami a chce skoncit pracovny pomer s viac ako 20 pracovnikmi naraz, tak musi prejst cez \"Consultation period\" ktora trva minimalne 90 dni. Pocas tejto doby sa pracovnici mozu uchadzat o ine miesta v podniku alebo sa preucit aby ziskali nove kompetencie ktore im umoznia si najst nove miesto. Po 90 dnoch neuspesni zamestnanci dostanu vypovednu lehotu (podla pracovnej zmluvy alebo predpisanou statom).
Ak toto nie je tvoj pripad tak mas narok na vypovednu lehotu podla pracovnej zmluvy alebo predpisanou statom. Vypoved sa musi dorucit zamestnancovi osobne (alebo pisomne s podpisom) a musi obsahovat zakladne udaje ako napriklad datum zacatia, skoncenia, dovod a ine podmienky.
Ak tvoja firma nespravila tie spravne kroky tak mas narok na stratenu mzdu.
- Page :
- 1
There are no replies made for this post yet.
Be one of the first to reply to this post!
Be one of the first to reply to this post!
