Neproplacena dovolena - Neproplacena cast mzdy

Tvoje zkusenosti se mohou hodit, sem s nimi, diky

Je to jednoduche riesenie...napisat zamestnavatelovi pisomnu ziadost o nedoplatene dni, pockat na odpoved...ak nic, napisat znova s tym, ze im das 7 dni, inak to posunies na employment tribunal (samozrejme vsetko poslat na podpis a aj emailom, ak ho vies)....ak ani potom nic, dat ziadost na employment tribunal....ani tam to nie je zlozite. Ak mas dokazy, nemas co stratit. Vacsinou zamestnavatelia doplatia dni pred employment tribunal, nechcu mat taketo problemy.
Good luck.
Lola

dekuji

Tak mam pocit ze jsem si tady dobre natropil. V kratkosti, pri odchodu na dovolenou (streda 12:00) mi majitel firmy rekl ze neni prace a ze chce abych skoncil. Jelikoz se mi ve firme nelibilo - tak jsem souhlasil a domluvili jsme se, ze mi proplati zbytek dovolene (12 dni) a posledni mzdu.
V pondeli jsem prisel a za vseobecne pohody jsem se rozloucil, vzal si papiry a vse bylo OK. Do patku - kdy neprisli penize ani za dovolenou a ani zaposledni tyden. V pondeli jsem telefonoval na firmu - vse v pohode. A od te doby zadna komunikace. Nechal jsem to 14 dni byt - pak jsem navstivil CAB napsal potrebne dva dopisy a dostal odpoved. Ze jsem vlastne z firmy odesel ja - bez niceho, bez varovani atd atd.
Tak jsem podal zadost o claim k UTribunal, ktery to akceptoval a stanovil stani. Odpoved z firmy prisla jsem odesel z firmy bez upozorneni, ze jsem se choval agresivne, vyhrozoval lidem okolo atd. Lez za lzi.
1 - Samozrejme pro tohle nemate zadnou evidenci a kdyz se domluvi na firme tak budou svedcit u UT cokoliv
2 - Vubec si to neumim predstavit jak to tam chodi - je to velky soud, je tam hodne lidi atd. Co je dobre si pripravit. Vim jenom to, ze ze sebou nechci nechat vorat. O to tady jde. Mysli si, ze mohou delat cokoliv. Jsme velmi zvedav jak probehne dokazovaci rizeni. Jedine co mohu ted dela je drzet nervy na uzde.
A tak mne zajima, mate nejakou zkusenou se slysenim u ETribunal -- jak to tam vucec chodi. Atd?
Jenom si nechci nechat nektere veci libit. Tot vse.

drzim ti palce, ale... co se tyce nezaplacene mzdy, mas jasne navrch, bez ohledu na to, jak a proc jsi odesel z firmy. to je vec A.

vec B, tedy proplaceni dovoleny, muze byt docela orisek - tedy spis ORECH. nebot: kazda firma by mela mit tzv. hand-over book, kde je jasne napsano, na co mas narok a co je tvoji povinnosti. pokud jsi o tom nevedel (neb ti to nikdo nerekl), je to tvoje smula - takhle se na to ET bude divat. dalsim pruserem jest to, ze mnoho firem v UK neproplaci dovolenou, ktera nebyla vycerpana v terminu daneho roku, a na prevody zbyle dovolene do dalsiho roku se tady taky nejak extra nehraje. takze s proplacenim dovolene vubec nepocitej, na 99% to ten zamestnavatel bude hrat na to, ze jsi skoncil v pondeli ve 1200 a tim to zhaslo, o zadne dovolene rec prece nebyla (a dovolenou preci neproplaci, je to jasne napsany v hand-over book...). bude to tvrzeni proti tvrzeni. pokud nejsi v nejake Union, a pokud nemas svedky (hodnoverne), bude to hodne tezke i pres to, ze podle zdejsiho anglosaskeho prava je dukazni bremeno na zamestnavateli.

takze jak rikam: drzim palce, ale.

Diky za nazor. Ani mi tak nejde o penize - clovek v zivote prijde o vic. Mne strasne - ale uplne priserne vadi uz jenom pomysleni, ze si mysli ze si mohou vse dovolit jenom z duvodu ze mi nejsme z UK.
Delam si evidenci neprimych dukazu ze firma firma nepostupovala v mem pripade tak jak tvrdi. Samozrejmne, ze clovek udela s poustu chyb. Napriklad misto pekneho rozhlouceni jsem mel dat kazdemu pesti a nechat si podepsat papir, ze odchazim v miru a s usmevem> Takhle jsem odesel v miru a s usmevem, tak nejak po anglicku a firmase rozhodla toho proste vyuzit. Rip-off je zde v UK docela.
PS: Pokousim se zjisti jake jsou naklady kdyz to clovek projede? Nemate s tim nekdo zkusenost?