práce přes Recruitment agency

Ahoj, reknu to asi takhle.... Kdyz neprijdes do prace a porusis tim smlouvu, tak Te tak akorat mohou zazalovat o nejakou castku... Jenze, pokud jsi cizinka a jeste k tomu mlady clovek, tak se s Tebou nikdo nepozene za takovou prkotinu k soudu... Stalo by je to nekolik tisic liber na pravnicich a je nesmysl, aby Te nekdo uhanel, kdyz proste prace stoji za prd... Uz jenom ta 30 denni lhuta je totalni nesmysl. Normalne je 7 dni, takze oni si hledaji otroka... Nejsi preci zadny otrok, takze jim rekni akorat jen NASHLEDANOU! :) Ale vem na vedomi, ze takova agentura, kde odejdes, Te uz nikdy nezamestna a budes si muset najit proste neco jineho a v prve rade solidniho. Zakonem je stanovena minimalni 7-denni vypovedni lhuta (pokud neni nic pisemne) nebo vice (pokud se na tom dohodnete se zamestnavatelem pisemne). Pokud navic porusis zakonec stanovenou vypovedni lhutu 7 dni, pak je docela dobre mozne, ze by Te agentura mohla dat ze zlosti na tzv. 'blacklist', coz je soubor v excelu, ktery si muze kazda agentura udelat a vest si tam zaznam o nevhodnych osobach, ktery uz nikdy nezamestnaji... A ten soubor samozrejme muze cestovat dal, pokud neco takoveho opravdu existuje (ale nedivil bych se). V Londyne je mnoho novodobych otrokaru a zlych vypocitavych lidi, takze pozor na ne! Konkretni pravni zaklad pro tuto situaci jsem nasel v knize 'Tolley's Employment Handbook, 23rd edn, 2009, strana 1015, kde se v kapitole RESIGNATION BY THE EMPLOYEE uvadi konrektni situaci (pripad) z roku 2000: V pripadu mezi Giraud UK Ltd v Smith (2000) zamestnanec Smith nedodrzel vypovedni lhutu a mel dokonce v pracovni smlouve uvedenu klauzuli, ze 'zamestnaneci, ktery nedodrzi vypovedni lhutu, bude strzena mzda za kazdy den nedodrzeni vypovedni lhuty, a to z konecne neproplacene mzdy', coz ale zamestnanecky soud (employment tribunal) zamitnul jako neferovou smluvni podminku. V knize je rovnez uvedeno, ze se jedna pouze o orientacni pripad a vzdy zalezi na konkretnich okolnostech, a predevsim na tom, zda ma zamestnavatel moznost najit si jineho zamestnance snadno. V pripade Smithe se jednalo o ridice. Pokud ses pokojska, tak tam nejsou zadne kvalifikace a pri soucasne zamestnanosti jim proste rekni, at si najdou nekoho jineho a at si prectou pripad pana Smithe! :))

No já jsem jim tu smlouvu ještě nepodepsala,měla sem podepisovat příští týden. Takže oni jsou v právu? Jakože by to mohli řešit i soudně? Vtipný... manažerka hotelu je z Ghany. :)

Tak jsou sice teoreticky v pravu, protoze smlouvu uz mezi sebou mate nejakou zakladni ustni, ale v koncovce nemuzou po Tobe nic zalovat, protoze pro ne nejsi klicovy zamestnanec s vysokou kvalifikaci, jako napriklad lekar, pravnik, osetrovatel apod. a Tva pozice je jednoduse nahraditelna, viz ten pripad vyse. A navic z praktickeho hlediska oni moc dobre vi, ze si na Tobe nic nevemou, at se stane cokoliv, protoze (myslim si) ses mlada a nejspis i nemajetna, takze jim zbydou tak akorat oci pro plac, takze delaji radsi velky humbuk a natlak :)... Navic, kvuli takove prkotine se fakt k soudu nechodi... Proste si najdou nekoho jineho, a tot vse. P.S. Pokud je manazerka z Ghany, tak o otrokareni urcite nic nerikej, ikdyz se ta prace jako otrokarina muze zdat, protoze by to ze zlosti mohli jeste pouzit proti Tobe! V Anglii je to totiz trestny cin ponizovat nekoho kvuli jeho puvodu nebo rase, takze na to, co rikas, si dej urcite pozor.

Nechápu nějak, jak můžou být v právu, když jsem tu jejich smlouvu nepodepsala, formálně (papírově) nejsem ještě (nebo sem si to aspoň myslela) jejich zaměstnanec?!? Jedná se o londýnskou Omni Facilities agenturu, která se specializuje na hotelové profese, ve většině případů. Myslím si, že pro ně určitě nebude problém do toho hotelu dodat jinou osobu, ale nikdy nevíš, jak se kdo zachová. Ta agentura je vážně divná, měsíční výpovědní lhůta a navíc údajně (což vím od jiné osoby pracující přes ně) mají podmínku, že tě kdykoli můžou přesunout na jiné místo. stupidní.

Smlouvy se v britskem pravu mohou uzavirat jednak pisemne, tak ustne. Pokud jsou smlouvy ustni, pak se ridi urcitymi zakladnimi pravidly, mezi ktere patri napriklad zakonem dana minimalni 7-denni vypovedni lhuta. Nicmene, jak jsem Ti psal vyse, pokud je to tak kratka pracovni zkusenost, jak pises, a navic na rozumne nahraditelne pozici, jak pises, pak je velice pradepodobne tvrdit, ze by se vyse uvedeny pripad (tzv. pripadove pravo) vztahoval i na Tvou situaci. Dalsi veci je Tva zrejma ekonomicka situace a celkova neekonomicnost zahajovani nejakych pracovne-pravnich soudu atd. Good luck!

Dekuju mockrat za informace. Uvidim, jak to v s něma dopadne. Díky