Jsi-li zaměstnán po dobu kratší jednoho měsíce, není zákonem určena žádna minimální výpovědní lhůta, záleží tedy na pracovní smlouvě. Po prvním měsíci zákon určuje minimální výpovědní lhůtu jednoho týdne, kterou není možné smluvně zkrátit.
Kopie smluv je pro příště rozumnější si pečlivě uchovat, mohly by se hodit ;-)
díky moc... no problém je že ja som kopiu ani nedostal.. bol len jeden exemplár a to u nich v skrinke.. no už je to teraz aj tek jedno. dodržal som ich 2 týždne čo chcely a tento tyžden je moj posledný... ale díky za radu..
Haha, to mi raději ani neříkej, když čtu, že někdo podepíše smlouvu a nevezme si její kopii, vstávají mi vlasy na hlavě :-)
Jsem rád, že se to vyřešilo, asi nešlo o nic katastrofálního, jen by příště byla na místě větší opatrnost ;-)
Ať se daří!
Mozno narazil na zamestnavatela, ktory setri papierom... :laugh: :laugh: :laugh: Ale musi to byt dobry vykuk, ked takto odrbava zamestnancov.... :woohoo: :blink: :silly:
Stránka :
1
K tomuto dotazu nejsou zatím žádné odpovědi.
Prosím přihlaš se pro přidání odpovědi
Pro odeslání odpovědi musíš být přihlášen. Přihlaš se pomocí formuláře napravo nebo se zaregistruj zde. Registruj se Zde »