Jaká je nyní mzda v Anglii?

chces znasilnit zdejsi zvyky a mentalitu? to ti asi neprojde. proste prestan spekulovat nad tim, co by mohlo byt spatne a co ne. prijmi cloveka, a pokud nebude splnovat tvoje pozadavky a predstavy, proste ho propustis - v GB bezna vec. pokud tvoje pozadavky splnovat bude, muze ti byt jedno, jestli je skryty rasista, otevreny rasista, nebo pokrytec ktery svuj rasismus umele maskuje za rousku souhlasu. nevim, dotaz na mzdu mi jeste prisel docela v poho, ale tohle uz nejak neumim pochopit. kdyby ten problem byl tak markantni, jak se to tu sanzis naznacit, tak by v GB vlastne pulka naroda nepracovala. asi.

V GB nemají odstupné? V ČR musím dát tři mzdy, když někoho vyhodím. Pokud je propouštění tak snadné, tak se mi to líbí. Uvažoval jsem, že bych zaměstnanci vedle mzdy motivačně nabídl navíc podíl na zisku nebo zaměstnanecké akcie, případně jiné bonusy, ale to asi není nutné.

odstune tusim je, po dvou letech, co zamestnanec u tebe pracuje. ale tou dobou si nejsem jistej. jinak ano, je to dost easy, a muze to byt hodne neprijemne. ale proste tady zijeme, tak musime brat pravidla takova, jaka jsou. zvadeniu novot by to asi neproslo...

mno, koukam po pracich a myslim, ze administrativa zacina klidne i na 16000 - zalezi, jak moc sam pracuje a hlavne kde budes cloveka hledat. na tohle mi prijde, ze staci kdyz bude mit nejaky administrativni kurz, ne vysokou... na druhou stranu, muzes jet na OTE - jestli je to trochu sales pozice, tak zakladni mzda je mala a pak maj provize... a jestli chces nekoho vyzkouset, rekni, ze to je temporary s moznosti prejit na permanent - a mas zkusebku jednoduchou.... navic vypovedni lhuta muze byt 2 tydny...

Já jsem právě kulil oči, že tam na mě vyskočily inzeráty i od 12 000 GBP. Co je OTE? :unsure:

presne nevim, zapomnela jsem, ale znamenato ze, ma nejakou zakladni mzdu a OTE mzdu dostane, jen kdyz dosahne urcitych vysledku (treba proda 20 vysavacu. kdyz proda 5, dostane mnohem min....) ale nemuze dostat min nez zaklad.

On Target Earnings. Used in recruitment consultant advertisements to suggest what actual earnings might be, including basic salary plus commission.

Rád bych zakládajícího autora tohoto příspěvku požádal, aby nám pak sdělil, kolikátý že ten najatý Angličan prokázal potřebné atributy požadované disciplíny. Nejspíš jsem po pěti letech v Londýně žádného pilně pracujícího "officáka" nepotkal. Mám pocit, že ti bez přízvuku bývají malinko lenošivější a flákačtější než ta naplavenina. A jinak bych radil postavit tu smlouvu o PP opravdu detailně a neprůstřelně, aby pak nedocházelo na dálku k nějakým tahanicím, které pak ani solicitor nebude řešit s žádnou hvězdnou rychlostí a zbytečně se to celé prodraží.

Vidím, že máte už zkušenosti. Pravda je, že jsem někde četl, myslím na Britských listech, že se Angličanům nechce moc pracovat a proto se do nižších profesí tlačí cizinci, kteří se logicky více snaží, aby se v UK mohli udržet. Tento jev je asi známý všude na světě, cizinci jsou vždy aktivnější. Sám zaměstnávám jednu Bělorusku, maká poctivě, je pečlivá, i když trochu pomalejší (ale to souvisí s její precizností), a její angličtina je vynikající. Myslím si ale, že hodně závisí na mzdě. Pokud nabídnu trochu vyšší mzdu, lepší podmínky pro práci (práce bude na několik hodin denně a zaměstnanec si ji bude moci sám rozvrhnout, nebo může pracovat z domu - home office), tak bude z čeho vybírat. Důležité je, aby zaměstnanec byl loajální, morálně silný a nezneužil trvalé nepřítomnosti zaměstnavatele. Ohledně pracovní smlouvy - co byste mi radil do smlouvy zahrnout? Mám s advokáty zkušenost, že se jim musí dát naprosto detailní zadání pro sepis smlouvy, jinak sami smlouvu nesepíšou, nebo prodají pouze vzor smlouvy, který prodávají každému.

Vzhledem k tomu, že nějaký controlling na dálku je nejspíš nemyslitelný, zkusil bych zaměstnance podrobit pár situacím v rámci tzv. mystery shoppingu, to mi v UK vždycky fungovalo. A do smlouvy dát jasně najevo podrobnosti nároku na odstupné a přesně vymezit pracovní kázeň, vedení výkazů za provedené činnosti, jednoznačně "Tomíkovi" udělat podmínky takové, aby je buďto respektoval a byl za takovou práci rád nebo odešel sám. Rozhodně bych tam dal uložil více podmínek na něj, než abych čekal, že bude schválně pomalinku nahlodávat moji trpělivost, abych od smlouvy odstoupil já.

Vracím se po dvou měsících a bohužel jsem moc daleko nepokročil, nedaří se mi najít advokáta (solicitora), který by byl schopen (ochoten) mi na dálku sepsat pracovní smlouvu a to i přesto, že všem říkám, že zaplatím předem. Nevím, co dělám špatně, ale opakuje se stále stejný scénář: napíšu poptávkový email, požádají mě, abych zavolal, tak zavolám, po telefonu probereme základ a dále mě vyzvou, abych poslal email a v něm přesně specifikoval, co od zaměstnance požaduji. Tak jako blbec sepisuju detailně náplň práce a odešlu, načež na tento email mi už nikdo neodpoví, urguju a ticho. Už mi to ze strany Anglánů přijde jako nevychovanost a uráží mne to (peníze mám). Zato jsem si v posledních týdnech početl řadu článků na téma UK racism & classism a evidentně zde je zakopaný pes. Co jsem ale pochopil z těch několika telefonátů, tak je značný rozdíl mezi pracovním právem v ČR a UK. U nás vpodstatě vše reguluje zákoník práce a není tak moc důležité, co bude v pracovní smlouvě. Naopak v UK je základem vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem pracovní smlouva a jejich vztah příliš stát nereguluje. Jestli jsem to pochopil správně, tak je pro mě extrémně důležité sepsat kvalitní smlouvu, protože jinak se mnou zaměstnanec pěkně vymete...