Ahoj vsichni,
na tohle tema jsem si precetla spoustu prispevku, ale vetsinou se diskutovalo o porodu a materske v UK. My s manzelem resime, zda se pokusit o dite tady v UK s tim, ze kdyz se zadari, zustanu tady pracovat a potom bych porodila v CR a uz tam zustala.
Prosla jsem si vsechny info o materske v UK a v CR. Mam ale spoustu nejasnosti.
1. Pracuji jako full time waitress. Na mych payslipech mam jak mzdu od zamestnavatele, tak service charge a tipsy. To vsechno je taxovano a odvadi se z toho NI. Budou se tedy moje tipsy a service charge zapocitavat do prumeru na SMP, nebo mi zamestnavatel musi platit pouze na zaklade platu od nej?
Z jak dlouheho obdobi se vypocitava prumer z platu pro SMP?
2. Kdyz porodim v CR a zustanu tam na materske, dostanu SMP celkem 39 tydnu od zamestnavatele z UK. Co bude potom? Od CR mam narok na porodne a rodicovsky prispevek. Na kterou formu rodicovskeho prispevku mam narok? Je to pouze ta ctyrleta, protoze jsem si predtim v CR neplatila pojisteni? Pokud bych si ted zacala platit zdravotni pojisteni v CR a splnila podminku 270 kalendarnich dni pred porodem, budu mit po skonceni britske SMP narok na 3-letou formu rodicovskeho prispevku?
3. Pojisteni - ze SMP v UK se strhava pojisteni a taxy. Jak je to v pripade, ze nebudu zit v UK, ale v CR? Bude se mi toto presto strhavat? Jakym zpusobem budu pojistena v CR? Budu si muset pojisteni platit sama?
Diky vsem za jakekoli rady a postrehy!
Verca