Zdravím vespolek,
Pracuji pro zaměstnavatele, kde jsem odpověděl na inzerát na 3 měsíční "temporary contract",kde jsem došel na pohovor, byl jsem vybranej a nastoupil jsem do práce. K dnešnímu dni(už tam pracuji víc jak 1 měsíc) jsem nedostal žádnou smlouvu k podepsání,žádný podmínky o nemocenské,dovolené,apod., jen detaily o účtu- kam mě mají chodit peníze(které naštěstí chodí), a potvrzení že nemám žádný trestný bod(kdybych náhodou řídil služební auto).
Min. týden jsem se ptal vedoucího, který mě přijímal, jestli dostanu nějakou smlouvu- protože jsem našel že bych jí po měsíci v práci měl dostat. A moc z jeho jednání nejsem chytrej.
Když jsem naťukl otázku smlouvy, nějak se cukal...že jelikož tam budu jen 12 týdnu, že na to se smlouvy nějak nedělají nebo co, tak jsem ho chtěl donutit že tu smlouvu potřebuji kvůli landlordovi a hlavně taky pro sebe, protože teď tam pracuji jen na základě e-mailové komunikace.
Věc druhá, dovolená...tady je to taky asi zamotaný, že si není jistej,ale že budu pracovat jen těch 12 týdnů, tak tam asi žádnej nárok není, až snad po zkušební době.Tady si myslím že taky nemá pravdu, dělal jsem předím přes agenturu cca taky měsíc, a po poslední výplatě došla ještě zvlášť "holiday pay" Když jsem mu říkal že mám kamaráda na CAB že jsem se na to ptal a že mi potvrdil že na dovolenou má nárok každej, jak agenturní pracovník, tak temporary, kdokoliv...tak jsem ho aspoň dokopal, že se na to podíva podrobněji a dá mi vědět....
Jsem z toho trochu na větvi, nevím jestli to mám začít hned řešit přes CAB, ACAS, nebo chvíli posečkat, zase na druhou stranu k 30.9. mi tam ten kontrakt končí a rád bych to vyřešil co nejdříve, protože bych nerad přišel o cca týden dovolené, která by mě měla náležet.
Co by jsi mě prosím doporučila jak postupovat?
Díky
- Page :
- 1
There are no replies made for this post yet.
Be one of the first to reply to this post!
Be one of the first to reply to this post!