stěhování do Anglie s dítětem

tak jak si ted ctu koordinacni predpisy,tak by to melo asi byt tak,jak pises mzuzka,ale realita je zrejme v nekterych pripadech trochu jina. predpokladam,ze dotycna zena kdyby chtela uplatnit tento narok tak jak pises,by musela nejak dokazovat,ze opravdu zije v CR - a trvaly pobyt neni dukazem. nasla jsem informace dvojiho razu.mozna nejsou ve skutecnosti dvojiho razu,ale mohou zavadet. v jednech je uvadeno,ze naroky na rodinne davky jsou posuzovany dle hlavniho teziste zajmu rodiny a toto teziste se posuzuje na prvnim miste dle mista zamestnani. predpokladam,ze toto ale plati v pripade,ze bud v danem miste pracuji oba partneri nebo jeden z nich a druhy tam s nim zije. paklize by oba pracovali,ale kazdy v jinem state,tak by se posuzovalo konkretni bydliste ditete. nikde jsme nenarazila na pripad toho,ze partner bude pracovat ve state A,ale partnerka i s ditetem bude zit ve state B,kde zije,ale nepracuje.coz je bod,na kterem jsme se tady dostaly do sporu. urady automaticky budou predpokladat,ze partneri ziji spolecne ve state zamestnani. na zaklade tothto predpokladu mi byla take zrejme poskytnuta odpoved na urade,kdyby nastal takovy vyse mnou popsany pripad. mohla-li by zena,ktera by zustala zit ve state B,ale nepracuje zde,byt povazovana na stejne urovni jako osoba pracujici,to nevim,ale je mi jasne,ze tomuto se budou urady branit.a budou chtit mit dukaz o tom,ze dani partneri neziji ve spolecne domacnosti a partner pracujici v jinem state nemuze byt nadale povazovan za osobu spolecne posuzovanou. lipnu sem dva odkazy. http://www.azrodina.cz/3898-zmena-naroku-na-rodicovsky-prispevek-pro-rodice-zijici-v-zahranici kdysi jsem ale narazila i na pripad,kdy zene bylo takoveto doplaceni ze strany CR odmitnuto s tim,ze narok na celou davku vznika v miste zamestnani partnera a CR neni v jejim pripade statem,ktery by mel neco doplacet. http://www.azrodina.cz/3863-matka-na-rd-ve-spanelsku-a-zdravotni-pojisteni-pece-a-rodicovsky-prispevek-pri-dalsim-tehotenstvi pro me je ale kazdopadne rozhodujici ukazatel zkusenost ostatnich.holky tu psaly,ze jim RD byl odmitnut,kdyz jejich manzele pracuji v UK a to presto ze na uradech tvrdily,ze ony ziji s detmi v CR. predpokladam,ze to zrejme neni uplne v poradku.asi by se dotycna musela o RP prat a dokazovat,ze ona zije v CR a i tak nevim,zda uspeje a nebude odkazovana na rodinne davky ze statu,ve kterem pracuje manzel.

ano,prave z takoveho uradu mam tyto informace. po 1.5.2010 vzali okamzite RP prave holkam z CR,jejich manzele pracovali na SK (pripad,ktery jsi v jednom ze svych prispevku uvedla) s oduvodnenim,ze si maji zadat v miste hlavniho teziste zajmu rodiny,ktery byl posuzovan dle mista zamestnani manzela,tedy na SK. muj partner(ne manzel) je take z SK. od srpna jsme zpet v CR. od srpna tedy pobiram RP (po ukonceni materske z UK - 39 tydnu placenych, dalsi additional 12 tydnu neplacenych jsem si nebrala). musela jsem podepsat prohlaseni,ze se nevracim do UK pracovat a muj partner,ze pracuje pouze v CR,coz pracuje.nicmene zeptala jsem se,co by nastalo,kdyby partner v budoucnu odesel pracovat mimo CR.odpoved zcela jasna - na RP z CR bych ztratila narok a meli bychom na veskere rodinne davky a prispevky narok v zemi,kde by on pracoval,a to i kdybych ja s ditetem zustala zit v CR.na prvnim miste posuzovani toho,kde je hlavni teziste zajmu rodiny je vzdy a jedine zamestnani.na druhem miste je to misto bydliste. a tam,kde je hlavni teziste zajmu rodiny,tam take ma rodina narok na rodinne davky! podotykam,ze s partnerem nejsme manzele. kdybychom se rozesli,museli bychom to na urade nahlasit,aby zena mela potvrzeni o tom,ze s danym muzem,ktery se nenachazi na uzemi republiky a nepracuje zde,nezije ve spolecne domacnosti,tudiz neni spolecne posuzovanou osobou.v takovem pripade narok na RP zustava. paklize nekdo pobira RP a pritom jeho partner pracuje v jine zemi EU,pak tak cini nelegalne. je mi jasne,ze urady nemaji nastroje na to,aby takove pripady osetrili a vedeli o tom,paklize jim to dane osoby nenahlasi. takze predpokladam,ze mamicka,o ktere si tu napsala,ze zije v UK a RP na SK pobira,je na SK vedena,jako osoba,ktera tam taky zije a pripadny jeji partner take.urcite pri zadosti neuvedla,ze zije v uk a jeji partner v uk pracuje. vysi child benefitu pro kazde dalsi dite jsem si spletla.

Hampli,mam dvojicky a syna,ktory ma 18rokov-full education. child benefit dostavam 20,30 na najstarsieho a 13,40na kazdeho dalsieho syna :) od aprila tohto roka,jechild benefit na 3roky zmrazeny,cize sa nebude menit,ako tobolo predosle roky,ze od 1.10. vzdy stupol o par drobnych. Who the allowance is for Current weekly amount Eldest or only child £20.30 Additional children - per child £13.40 Guardian's Allowance - per child £14.75 http://www.hmrc.gov.uk/childbenefit/payments-entitlements/payments/rates.htm#1 Materskusom kompletnecelu cerpala tu-Statutory Maternity Pay(SMP) 39 tyzdnov platena, 13 neplatena. Dokopy 52tyzdnov,kedy je zamestnavatel povinny drzat ti miesto a ty si oficialne zamestnana. SMP eligibility and rates - overview An employee who is expecting a baby has the right to 26 weeks of 'Ordinary Maternity Leave' and 26 weeks 'Additional Maternity Leave' - making one year in total. As long as they give you proper notice they can take this no matter how long they've worked for you, how many hours they work or how much they're paid. http://www.hmrc.gov.uk/paye/employees/statutory-pay/smp-overview.htm Rodicovsky som riesila na SR,hned po skonceni materskej a s PISOMNYM!!! odovodnenim a odkazom na vyssie uvedeny zakon mi ju na SR zamietli, LEBO DIETA A OSOBA KTORA SA ON DENNE STARA SA NEZDRZUJU NA UZEMI SR VIAC AKO 2/3 bezneho kalendarneho roku. cize pisem len osobnu skusenost.A kedsi precitas tie koordinacnepredpisy,tak je to tam jasne napisane.Len treba citat pozorne,pretoze iny chlievik su statne socialne davky,iny statne rodinne davky a iny socialne odvody. Ale pochopitelne,toco tu piseme,moze byt voditko,najidealnejsie je,navstivit prislusny urad prace socialnych veci a rodiny,oddelenie EU a spytat sa.Pretoze na SR jebezne,ze rozny okresny urad-rozny meter. Osobne poznam mamicku,ktora zije tu vUK,mala sa jejnarodila tuv UK a naSR jej na prvy sup priznali Rodicovsky aj po 1.5ty, kedy zacal platit koordinacny zakon :D

to mZuzka,co jsem napsal vyse je opravdu pravda. na RP ma zena z CR narok pouze,kdyz tu zije a zije a pracuje tu i otec ditete.v momente,kdy bude otec ditete pracovat jinde,tak na RP narok nema.museli by byt od sebe,manzele rozvedeni,nesezdani partneri oficialne rozejiti a museli by o tom ucinit na UP,ktery plati RP prohlaseni nebo by musela mit zena soudni rozhodnuti o tom,ze ma dite v peci.paklize budou stale spolu,i kdyz kazdy v jinem state,tak kdyz muz bude pracovat v UK,tak zena na RP narok v CR nema.fyzicky pobyt,tedy bydliste je az na druhem miste v ramci posuzovani naroku na jakekoli davky,prispevky.a zde by se tedy posuzovalo teziste zajmu rodinu, podle mista zamestnani,ktere se posuzuje na prvnim miste.tedy zcela jasne by to byla UK,kde pracuje manzel.

nepomotala si to Chytra,narok na RP v CR zanika v okamziku nastupu manzela do zamestnani v UK a to i v pripade,ze zena zustane s detmi doma v CR. je to tak.museli by byt oficialne od sebe,aby na ten RP mela dale narok. placena materska v Uk je 39 tydnu, ekvivalent RP v UK neexistuje. child benefit na druhe a dalsi dite v domacnosti je tusim cca 16liber tydne.na prvni tak jak tu uz bylo uvedeno 20liber.

ahoj nejak jsem to pomotala do hromady mzuzka ma pravdu, omlouvam se. na RP narok bude kdyz zustanes po odjezdu manzela jeste nejaky cas v CR. ZP by se ale melo odhlasit. o ty benefity zadej opravdu hned, desne dlouho trva, nez zadost vyridi. nam konkretne child benefit vyrizovali 7 mesicu (v nicem nebyl problem, nic nepotrebovali doplnit) a to jim manzel 2x volal. ale doplatili vse od data podani zadosti. cetla jsem o pripadech,ze to trvalo i rok

este k tym benefitom-child benefit(rodinne) na tenmanarokkazdedieta 0-16,bezohladu naprijem rodiny a zamestnanie. Ostatne vsak mozu byt podmienene tym,ze musis mat kredit na National contribution.Inymi slovami,ze sinajskvor tu v uk platila dane.Ale nie som si ista,ktore,kedze my sme tu odrobili 3roky,kym sme sa dostali do stavu benefitov potrebnych :) Takisto zaujimavaonformaciamozebytta,ze vsetky benefity sa nacitavaju-co znamena,ze nech ti pridenarokna ktorykolveknovy,znizia ti tenpredosly. Ja som brala podporu vnezamestnanosti a kedsomju prestalabrat,zvysili mi credit tax.Ked manzelovi zvysili mzdu,znizilinam LHA :)

Child benefit je rodinne pridavky.Tie ti nema byt preco blbe ziadat,lebo na ne je nie narok,ale povinnost tohoktoreho statu,kde pracujes vyplacat.Je to 20,30 libry na prve dieta a 13,40 pounds na kazde dalsie tyzdenne. Dalsia mozna davkaje child credit tax,ale ta uz sa odvija od prijmu rodiny,poctu odpracovanych hodin a od buduceho roku od aprila uz aj podla vysky uz odvedenych dani.A to je by som veeeelmi zjednodusene povedala,obdoba nasej materskej.Ako priklad uvediem seba- mam 21 mesacne dvojicky,manzel pracuje 40hodin tyzdenne a zarobi cca 400libier tyzdenne.Ja nepracujem,po materskej somrozviazala pracovny pomer a zostala schalanmi doma.Beriem Child Credit Tax 342 libier mesacne do 5rokov veku deti.(samozrejme za predpokladu,ze vsetko zostane nezmenene).Cize materska ako taka,je tu platenalen 26tyzdnov,ale po nej,alebo v niektorych pripadoch aj sucasne s nou mas estenarok na ttuto davku. Potom je tu este davka working tax,ta je podmienena byt zamestnany,kedze working... No a prispevky na byvanie,housing benefit,council tax benefit a local Housing allowance.

a jen tak mimochodem, nevíte v jaké výši se pohybuje ten child benefit v uk? nebo podle čeho se jeho výše určuje? do jakého věku dítěte je možné o něj žádat? já mám zas takový blbý pocit tam přijet a hned žádat benefity, ale holt to asi jinak nepůjde.

plati to od 1.5.2010 v zmysle platnosti koordinacnychnariadeni v ramci zjednotenia socialneho systemu v celej EU.Dovodom zavedenia je,aby sa zamedzilo poberaniu rovnakej davky z dvoch roznychkrajin.cele znenie tohto zakona je v tomtolinku http://www.upsvar.sk/socialne-veci-a-rodina/rodinne-davky-v-ramci-eu/pravne-predpisy-uplatnovane-po-1.maji-2010-v-oblasti-koordinacie.html?page_id=24023

Dobrý den, téma se mě začíná týkat, tak bych se s dovolením přidala. Odkdy platí, že se ten rodičovský příspěvek určuje podle pobytu dítěte? Řeším, jestli mi ten rodičák seberou nebo ne, když se odstehujeme do Anglie a já tam nebudu pracovat.

NIE NIE. Momentalne sa urcuje narok na matersku podla miesta(krajiny) kde sa zdrziava a zije babatko a tym padom aj osoba,ktora sa on denne stara.To znamena,ze narokna rodicovsky prispevok budes mat do tej doby,kym budes byvat s dietatom v CR ty,nie tvoj manzel.A vsak manzel si uplatnuje rodinne rpidavky v krajine kde je zamestnany, cize keby byval v CR a dochadzal do zamestnania napr.na SR,tak rodinne uplatnuje na SR. Cize zjednodusene- materska(rodicovsky prispevok) podla fyzickeho pobytu dietata, rodinne pridavky podla miesta zamestnania osoby,ktora ziada(otec) ked jemamana materskej. Poistenie s rodicovskym nema nic spolocne. Poistenie su socialne odvody,rodicovsky a rodinne socialne davky. Zakon to rozlisuje.