stěhování do Anglie s dítětem

nepomotala si to Chytra,narok na RP v CR zanika v okamziku nastupu manzela do zamestnani v UK a to i v pripade,ze zena zustane s detmi doma v CR. je to tak.museli by byt oficialne od sebe,aby na ten RP mela dale narok. placena materska v Uk je 39 tydnu, ekvivalent RP v UK neexistuje. child benefit na druhe a dalsi dite v domacnosti je tusim cca 16liber tydne.na prvni tak jak tu uz bylo uvedeno 20liber.

to mZuzka,co jsem napsal vyse je opravdu pravda. na RP ma zena z CR narok pouze,kdyz tu zije a zije a pracuje tu i otec ditete.v momente,kdy bude otec ditete pracovat jinde,tak na RP narok nema.museli by byt od sebe,manzele rozvedeni,nesezdani partneri oficialne rozejiti a museli by o tom ucinit na UP,ktery plati RP prohlaseni nebo by musela mit zena soudni rozhodnuti o tom,ze ma dite v peci.paklize budou stale spolu,i kdyz kazdy v jinem state,tak kdyz muz bude pracovat v UK,tak zena na RP narok v CR nema.fyzicky pobyt,tedy bydliste je az na druhem miste v ramci posuzovani naroku na jakekoli davky,prispevky.a zde by se tedy posuzovalo teziste zajmu rodinu, podle mista zamestnani,ktere se posuzuje na prvnim miste.tedy zcela jasne by to byla UK,kde pracuje manzel.

Hampli,mam dvojicky a syna,ktory ma 18rokov-full education. child benefit dostavam 20,30 na najstarsieho a 13,40na kazdeho dalsieho syna :) od aprila tohto roka,jechild benefit na 3roky zmrazeny,cize sa nebude menit,ako tobolo predosle roky,ze od 1.10. vzdy stupol o par drobnych. Who the allowance is for Current weekly amount Eldest or only child £20.30 Additional children - per child £13.40 Guardian's Allowance - per child £14.75 http://www.hmrc.gov.uk/childbenefit/payments-entitlements/payments/rates.htm#1 Materskusom kompletnecelu cerpala tu-Statutory Maternity Pay(SMP) 39 tyzdnov platena, 13 neplatena. Dokopy 52tyzdnov,kedy je zamestnavatel povinny drzat ti miesto a ty si oficialne zamestnana. SMP eligibility and rates - overview An employee who is expecting a baby has the right to 26 weeks of 'Ordinary Maternity Leave' and 26 weeks 'Additional Maternity Leave' - making one year in total. As long as they give you proper notice they can take this no matter how long they've worked for you, how many hours they work or how much they're paid. http://www.hmrc.gov.uk/paye/employees/statutory-pay/smp-overview.htm Rodicovsky som riesila na SR,hned po skonceni materskej a s PISOMNYM!!! odovodnenim a odkazom na vyssie uvedeny zakon mi ju na SR zamietli, LEBO DIETA A OSOBA KTORA SA ON DENNE STARA SA NEZDRZUJU NA UZEMI SR VIAC AKO 2/3 bezneho kalendarneho roku. cize pisem len osobnu skusenost.A kedsi precitas tie koordinacnepredpisy,tak je to tam jasne napisane.Len treba citat pozorne,pretoze iny chlievik su statne socialne davky,iny statne rodinne davky a iny socialne odvody. Ale pochopitelne,toco tu piseme,moze byt voditko,najidealnejsie je,navstivit prislusny urad prace socialnych veci a rodiny,oddelenie EU a spytat sa.Pretoze na SR jebezne,ze rozny okresny urad-rozny meter. Osobne poznam mamicku,ktora zije tu vUK,mala sa jejnarodila tuv UK a naSR jej na prvy sup priznali Rodicovsky aj po 1.5ty, kedy zacal platit koordinacny zakon :D

ano,prave z takoveho uradu mam tyto informace. po 1.5.2010 vzali okamzite RP prave holkam z CR,jejich manzele pracovali na SK (pripad,ktery jsi v jednom ze svych prispevku uvedla) s oduvodnenim,ze si maji zadat v miste hlavniho teziste zajmu rodiny,ktery byl posuzovan dle mista zamestnani manzela,tedy na SK. muj partner(ne manzel) je take z SK. od srpna jsme zpet v CR. od srpna tedy pobiram RP (po ukonceni materske z UK - 39 tydnu placenych, dalsi additional 12 tydnu neplacenych jsem si nebrala). musela jsem podepsat prohlaseni,ze se nevracim do UK pracovat a muj partner,ze pracuje pouze v CR,coz pracuje.nicmene zeptala jsem se,co by nastalo,kdyby partner v budoucnu odesel pracovat mimo CR.odpoved zcela jasna - na RP z CR bych ztratila narok a meli bychom na veskere rodinne davky a prispevky narok v zemi,kde by on pracoval,a to i kdybych ja s ditetem zustala zit v CR.na prvnim miste posuzovani toho,kde je hlavni teziste zajmu rodiny je vzdy a jedine zamestnani.na druhem miste je to misto bydliste. a tam,kde je hlavni teziste zajmu rodiny,tam take ma rodina narok na rodinne davky! podotykam,ze s partnerem nejsme manzele. kdybychom se rozesli,museli bychom to na urade nahlasit,aby zena mela potvrzeni o tom,ze s danym muzem,ktery se nenachazi na uzemi republiky a nepracuje zde,nezije ve spolecne domacnosti,tudiz neni spolecne posuzovanou osobou.v takovem pripade narok na RP zustava. paklize nekdo pobira RP a pritom jeho partner pracuje v jine zemi EU,pak tak cini nelegalne. je mi jasne,ze urady nemaji nastroje na to,aby takove pripady osetrili a vedeli o tom,paklize jim to dane osoby nenahlasi. takze predpokladam,ze mamicka,o ktere si tu napsala,ze zije v UK a RP na SK pobira,je na SK vedena,jako osoba,ktera tam taky zije a pripadny jeji partner take.urcite pri zadosti neuvedla,ze zije v uk a jeji partner v uk pracuje. vysi child benefitu pro kazde dalsi dite jsem si spletla.

tak jak si ted ctu koordinacni predpisy,tak by to melo asi byt tak,jak pises mzuzka,ale realita je zrejme v nekterych pripadech trochu jina. predpokladam,ze dotycna zena kdyby chtela uplatnit tento narok tak jak pises,by musela nejak dokazovat,ze opravdu zije v CR - a trvaly pobyt neni dukazem. nasla jsem informace dvojiho razu.mozna nejsou ve skutecnosti dvojiho razu,ale mohou zavadet. v jednech je uvadeno,ze naroky na rodinne davky jsou posuzovany dle hlavniho teziste zajmu rodiny a toto teziste se posuzuje na prvnim miste dle mista zamestnani. predpokladam,ze toto ale plati v pripade,ze bud v danem miste pracuji oba partneri nebo jeden z nich a druhy tam s nim zije. paklize by oba pracovali,ale kazdy v jinem state,tak by se posuzovalo konkretni bydliste ditete. nikde jsme nenarazila na pripad toho,ze partner bude pracovat ve state A,ale partnerka i s ditetem bude zit ve state B,kde zije,ale nepracuje.coz je bod,na kterem jsme se tady dostaly do sporu. urady automaticky budou predpokladat,ze partneri ziji spolecne ve state zamestnani. na zaklade tothto predpokladu mi byla take zrejme poskytnuta odpoved na urade,kdyby nastal takovy vyse mnou popsany pripad. mohla-li by zena,ktera by zustala zit ve state B,ale nepracuje zde,byt povazovana na stejne urovni jako osoba pracujici,to nevim,ale je mi jasne,ze tomuto se budou urady branit.a budou chtit mit dukaz o tom,ze dani partneri neziji ve spolecne domacnosti a partner pracujici v jinem state nemuze byt nadale povazovan za osobu spolecne posuzovanou. lipnu sem dva odkazy. http://www.azrodina.cz/3898-zmena-naroku-na-rodicovsky-prispevek-pro-rodice-zijici-v-zahranici kdysi jsem ale narazila i na pripad,kdy zene bylo takoveto doplaceni ze strany CR odmitnuto s tim,ze narok na celou davku vznika v miste zamestnani partnera a CR neni v jejim pripade statem,ktery by mel neco doplacet. http://www.azrodina.cz/3863-matka-na-rd-ve-spanelsku-a-zdravotni-pojisteni-pece-a-rodicovsky-prispevek-pri-dalsim-tehotenstvi pro me je ale kazdopadne rozhodujici ukazatel zkusenost ostatnich.holky tu psaly,ze jim RD byl odmitnut,kdyz jejich manzele pracuji v UK a to presto ze na uradech tvrdily,ze ony ziji s detmi v CR. predpokladam,ze to zrejme neni uplne v poradku.asi by se dotycna musela o RP prat a dokazovat,ze ona zije v CR a i tak nevim,zda uspeje a nebude odkazovana na rodinne davky ze statu,ve kterem pracuje manzel.

http://www.azrodina.cz/4640-rodicovske-davky-v-cr-a-odjezd-do-uk vzdy se posuje bydliste a hlavni zajmy rodiny jako celku.opravdu by me zajimal oficialni postup uradu v pripade,ktery tu popisovala Martina.

zase já :woohoo: rodičovský příspěvek spadá pod rodinné dávky, posuzuje se proto celá rodina. asi jsem nasla odpoved: http://www.azrodina.cz/4345-bydlime-v-cr-ale-manzel-pracuje-v-eu-narok-na-rodicovske-davky http://www.azrodina.cz/4032-narok-na-rodicovsky-prispevek-po-navratu-z-francie [i]"Jestli tazatelka nebude mít zaměstnavatele, jediný stát zaměstnání bude stát zaměstnání otce (dávky poskytovány z různých důvodů) - prioritní k vyplácení bude stát zaměstnání otce, vzhledem k tomu, že zájmy rodiny jsou soustředěny v ČR, ČR je sekundárně kompetentní z důvodu skutečného bydliště a vyplatí vyrovnávací doplatek, je-li v ČR dávka vyšší"[/i] jedna se v tomto pripade pouze o jeden stat zamestnani a v tomto state se take ma uplatnit narok na RP. v UK ekvivalent RP neexistuje,ale obavala bych se toho,ze zena opravdu bude muset dokazat svuj pobyt s ditetem v CR. kdyz je zamestnana je to potvrzeni jejiho zamestnani,kdyz zamestnana neni,tak je to zrejme kazdodenni dochazka ditete do skolky. je-li dite mladsiho veku,tak pravidelne kontroly u detske lekarky? bude to stacit? tezko rict.aby urady neuzavrely pripad s tim,ze CR nema sekundarni povinnost pro vyplaceni davek v takovem pripade.a ani nevim,jak dokaze,ze RP v UK nepobira,protoze zde RP proste neexistuje. z vyse uvedeneho pripadu je to celkem jasne,zazadaji si ve Franciia budou mit tak doklad,ale co delat v pripade UK? dalsi: http://www.azrodina.cz/4110-preshranicni-pracovnik-nemecko-a-rodicovsky-prispevek-zdravotni-pojisteni-manzelky-a-ditete omlouvam se za zahlceni tematu.problem se me osobne netyka,ale problematika rodinneho pravav EU me zajima.

Se zájmem tady pročítám všechny příspěvky, protože se mě to brzy bude osobně týkat a jsem z toho dost jablečná. Dneska jsem obvolávala zdravotní pojištovny a v každé se dozvěděla něco jiného. Taky nevím, co všechno z toho, co tady píšete se mě bude týkat, protože s otcem detí nejsme manželé. Dala jsem oficiální dotaz na jakousi občanskou poradnu, tak jsem zvedavá, co mi odpoví.

hampli neviem sitechnicky dost dobre predstavit,ako maminka,ktora zije s dietatom vCR/SR sama,ocko pracuje hocikde v inomb state EU riesi lekara? Mam na mysli to,ze ked musis uplne vsetko presunutnakrajinu ocka :( Ked dieta dostane 40-teploty,v pohode,na zaklade EU preukazu poistenca,ti ho osetri kazdy obvodny lekar,alebo emergency. Ale co ockovanie,alebo napr ocnylekar,ak dajme tomu dietatko potrebuje okuliare..... Ale presne ako si pisala aj ty, a ja som to spomenula tiez- iny urad,iny uradnik,iny meter. Mozemeporadit,naco sa opytat,co zariadit,co nezanedbat-ale nab urade moze cakat prekvapko :(

na ja vim mzuzka.jde o to,ze kdyz zivitel rodiny pracuje treba zrovna v UK a jeho rodina,tedy ti,kteri jsou na nem zavisli,ziji v jinem state EU,tak by mel pro ne vyridit formular E109 - ten zarucuje plnou zdravotni peci osobam,ktere jsou na nem zavisle v zemi,kde ziji oni na zaklade jeho soc.odvodu,v zemi,kde onpracuje.treba na ockovani deti staci ale i EHIC,protoze se jedna u deti o nezbytnou peci. ale to jen na okraj. neumim si moc dobre tuto situaci v realu predstavit.paklize mamina pracuje,tak je vse jasne a jednoduche,ale kdyz ne,tak si myslim,ze by to mela s urady velmi tezke na obou stranach.budou se v obou statech snazit najit duvody,proc na rodinne davky maji narok prave v tom druhem state.v jednom se budou odvolavat na zamestnani zivitele rodiny a v druhem na to,ze ani zena ani deti v zemi neziji,tak ze si maji zadat tak,kde ziji atd.takze urcite nic k zavideni.chapu proc se EU snazi vse koordinovat a osetrit a souhlasim s tim.ale jeste je tato zalezitost na vetsinu uredniku asi hodne mlada,takze muze dochazet ke spatnym rozhodnutim.kazdopadne jsem velmi rada,ze v takove situaci nejsem.nemela bych na neco takoveho nervy:) mejte se hezky

Při všem tom píděním za informacema jsem narazila na SOLVIT - nějaká instituce, která by měla právě v takových sporných případech občanům z EU pomoci. Jednají za vás (s vámi) i na úřadech, takže s jejich pomocí by se to snad dalo řešit.

toto vysvetlenie somnasla v pravnej online poradni.Takze z toho vyplyva jasne,ked zostane matka s dietatom vo svojej krajine a odode len otec,narok na rodicovsky nestraca. U rodinných dávek poskytovaných více než jedním členským státem ze stejného důvodu (čl. 68 odst. 1 písm b) výše uvedených Nařízení, poskytne dávky prioritně stát bydliště dětí; jako druhý stát v pořadí poskytne doplatek druhý stát zaměstnání (čl. 68 odst. 1 písm. b)i). Bydlištěm (čl. 11 prováděcího nařízení) se rozumí obvyklé (faktické) bydliště osoby (to se ne vždy shoduje s trvalým pobytem). Bydlištěm je místo, kde se soustředí její zájmy (škola, školka, lékař, pojištění apod.).