takze i kdyz se budu jiz po nekolikate opakovat:
- kdyz ma zena v CR zamestnani a zije zde s ditetem (predpokladam,ze se na to vztahuje trvani pracovniho pomeru po dobu pobirani RP) a jeji partner vykonava vydelecnou cinnost v jinem state EU,tak narok na RP v CR trva.
- kdyz zena zijici s ditetem v CR zamestnavatele v CR nema,tak primarne bude RP vyplacet stat,ve kterem vykonava vydelecnou cinnost jeji partner a CR bude doplacet RP do vysky,jaka je v CR,paklize je zde tato vyssi.
- paklize zena nema zamestnani,ale zije s ditetem v zemi,kde jeji partner vykonava vydelecnou cinnost,tak nema na RP z CR zadny narok a vse se vyplaci v danem state,kde muz pracuje.
nevim,jak budou ceske urady postupovat v pripade druhem,kdyz ve state,kde partner vykonava pracovni cinnost dana davka, v tomto pripade RP,neexistuje.predpokladam,ze v takovem pripade by mela CR vyplacet RP v plne vysi.
vsechny vyse zminene pripady muzete najit dolozene v mnou uvedenych odkazech plus zkusenosti holek,ktere zde ziji s detmi a nepracuji. nicmene nikde jsem nenarazila prave na oficialni odpoved,kdyz se jedna o pripad druhy a o UK,kde RP neexistuje.ale domnivam se,ze by CR mela davku vyplacet celou,jen se obavam toho,ze budou chtit nejak dokazat,ze o davku bylo v UK zazadano a za tato byla odmitnuta.jelikoz CR ma povinnost doplacet,tak by meli vyplatit v tomto pripade davku celou,ale jak dolozit zazadani a odmitnuti neceho,o co nelze zazadat a neexistuje,to opravdu netusim. vzhledem ke zkusenostem z nasich zdravotnich pojistoven,kde informace o tom,ze zdravotni pojisteni jako takove v UK neexistuje a ze je tam clovek automaticky pojisten/ma narok na zdravotni peci jen na zaklade sveho pobytu tam,nestaci a stejne se takove "pojisteni" musi dokladat,tak bych se obavalo toho,ze v CR bude muset takova zena dokladat,ze v UK nepobiraji neco,co v UK ani pobirat nemohou...